劳务派遣公司收费标准（）
内容导航：
Q1：面试了一份劳务派遣业务员的工作，专门给那些电子厂招聘临时工。没底薪招到一个人提成100，公司规定，
要看是什么厂了，那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的，这时候工厂就需要你们了，通过给你们提成和压力去帮他们招人，如果工人进去以后身体健康不好有意外了，他们会怨你，最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方，工人的职位是怎样的，有哪些对人体有害的等等，在招人时先告诉他们这个职位的好处，如果他们愿意去，你再告诉他们害处，你也可以做一个卖保险的兼职，这样他们既想去又担心出意外的，你可以向他们卖保险，一举两得
就这两份工作而言，我建议做第二份工作。 第一份工作帮电子厂招工其实大多数人是被坑进去的，厂里还有诸多限制，做得多得到少。无疑是间接坑别人啊。 第二份工作，工资固定，也比较合理，风险较小。
不管什么工作，用人单位都要遵守劳动合同法，聘用你工作就要签订劳动合同，不得收取任何押金，按时支付劳动报酬。看你说的情况这样的公司还是离远点。
Q2：业务员一般一个月工资多少
我想付出的工资只是养活一个业务员，毕竟在城市里生活也不容易。如果你真有几把刷子，跟据我们自己做的单子的利润，那很简单：
如果你每年做到10万的业务，我只是养活你，我一无所得。
如果你每年做到100万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。
如果你每年做到500万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。
如果你每年做到1000万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。
但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍微
带来点利润我就很开心了。
1、公司既然给你定了区域，你就肯定不能跨区销售了，至于算不算串货关键看你是否是低价、是否恶意、量是否大，具体各个公司规定不一样处罚也不一样；
2、至于工资，关键是看你在哪里和企业性质，一线城市，大型外企5000-7000元不等，国企或合资2000-4000元不等，民营私企900-2000元，以上福利另计，二线城市酌情减少20%吧,主要是参考。
你刚毕业，建议找个大点的公司好好磨练下，别一心想高工资。
Q3：劳务派遣业务员这个工作怎么样？？？
业务员看的都是业绩，业绩高了自己工资也高了
还可以吧
Q4：
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q5：一般的业务员可以拿到多少工资
业务销售，也有三六九等，首先看推广的产品级别，在看个人能力和运气，，，我是做房地产销售的，我的收入在行业当中算是底的年入十把万，
业务员没有工资。。只有底薪！
然后再加提成。。现在一般地方业务员底薪也就八九百块钱。。还有六七百的！
都是靠提成吃饭的！
<< 上一篇