装修业务员怎么和客户沟通?派遣公司跟人力资源的该怎么合作?
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Q1：劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
Q2：如何与劳务派遣公司合作
合作派遣的话，就是你们公司与劳务公司签订劳务派遣协议，你公司的员工与劳务公司签订劳务派遣合同。然后工资、社保、个税都是由劳务公司完成。你们公司负责用工与管理。
Q3：
1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。
2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。
3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。
人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的耐心。
扩展资料：
人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
参考资料：百度百科-人力资源
Q4：
现在派遣公司都是作关系，你说的再好听又有什么用？当然，靠关系也不能说什么都不知道，最基本的是要熟悉劳动法、劳动合同法等等相关法律，有起码的劳动纠纷调解的能力，在别人问起时能够提出些意见和建议。
Q5：派遣公司跟人力资源的该怎么合作
派遣公司和客户方的人力资源部门是商务合作关系，双方签署《劳务派遣合作协议》，约定派遣员工的时间期限、数量、岗位、派遣退回方式、派遣公司提供的服务和福利项目、具体的服务费和结算方式、其他权利义务、相关的书面表格、派遣员工手册等。一般劳务派遣公司会提供合同范本，甲方人力资源部门再根据需要进行修改。
选择劳务派遣公司需要注意，
1. 业务合法性。劳务派遣公司必须有《劳务派遣许可证》，从事正规劳务派遣业务，不存在非法招工的情况。双方合作，必须符合《劳动合同法》和相关司法解释对劳务派遣业务的规定，如，派遣岗位要符合临时性、辅助性、可替代性要求、同工同酬等。
2. 服务可靠性。考察劳务派遣公司的经营状况是否良好，劳务派遣公司的内部员工是否有足够的经验，业务流程制度是否齐全规范，问题反馈是否及时有效，是否存在太多的劳动争议等。
3. 服务价格合理。根据派遣人数越多，价格越低，一般比较几家就可以了解到市场价格。不建议选择价格过低的服务商，劳务派遣的有服务成本和劳务风险的成本，过低的价格可能会有其他的费用或埋下劳动争议的风险，得不偿失。
4. 相关资源丰富。派遣公司应该具备协助人力资源部给出专业的建议，更多的配套人力资源产品的能力，便于人力资源部在需要的时候可以方便的采用。
补充说明：
劳务派遣三方关系：派遣公司是用人方、客户是用工方。派遣员工是劳动者与用人方签订劳动合同形成劳动关系，被派遣到用工方工作形成劳务派遣关系。
相关法律：可参照《劳动合同法》、劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、(四)。
朋友你好！
企业人力资源部门根据企业需求和派遣公司进行协商，注意在选择派遣公司时候，应该认真了解对方的证照和资质，签订劳务派遣合同时候，需要明确双方的职、权、利。
劳务派遣的优势： 降低用人成本支出 人事管理便捷专业 减少劳动纠纷 现在做劳务派遣的公司有很多，听我朋友说他们公司是在和才纳人力合作的，我朋友是HR，所以对这方面比较了解，所以还是建议你去问做HR的人，一般他们都比较熟悉这块内容的。
请采纳。