劳务派遣工辞职流程（胜利油田劳务派遣工的辞职流程是什么？）
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Q1：银行派遣工怎么辞职
向劳务派遣公司提出辞职，因为作为派遣工，你的劳动合同是和劳务派遣公司签订的。
劳务派遣公司另行派遣他人到用工单位。
你提前一个月递交书面的辞职申请，然后交给银行的人力资源部门处理，一般情况下都会放人的，如果你在合同期内辞职你要交违约金的，到时候银行人力资源部门会给你办理的，走的时候会去财务部结账就可以了。
劳动法规定的，单位不能强迫你留下。
Q2：正式工离职流程？
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
一、辞职的理由：
1、以家庭原因辞职的理由；
2、以个人原因辞职理由；
3、以公司原因辞职理由；
4、以其他原因辞职的理由；
二、辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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回答
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提问
您好
我是因为要开学了，然后我要去学校，我今晚交离职书明天是不是不用去上班啦
回答
是的亲，您还需要交接工作的
您是做的什么工作呢亲
提问
我现在只是商场里的服务员，那他会不会扣我半个月的工资呢
回答
您要提前离职说的
其实您说的这个情况，根据我国的 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果是提前三十天以书面的形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。但如果是在试用期内的话，是只要提前3天。不过如果员工是没有按照法律规定提前告知，并且都没有和单位进行协商，甚至就不辞而别的话，有给单位造成损失的，其实单位这边的可以要求离职的员工进行赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
所以您这边可以和这个员工说清楚情况的，双方能达成一致的处理结果是最好的，如果实在不行，您也是可以考虑走诉讼的方式来维护单位的合法权益的
工资发全了吗亲
提问
什么是交接工作呢就是填离职表和还衣服，但是我十月九号开学了
回答
填离职表就可以的
双方解除劳动关系的，单位应按职工的实际工作时间支付工资，以不填离职表为由不付工资是违法的，但作为职工，也应该按规定办理离职手续。
不填离职表也没事
提问
工资是下个月发这个月的工资
回答
不影响支付工资的
当然，如果单位这边就是不给您开具的话，您是可以依照《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您可以依照这个条款去劳动局那边举报或是劳动仲裁的。不过对应的损害的话，您这边是需要举证的，一般来说，您这边去和单位好好说清楚这个情况，单位都是会愿意尽快给您开具的。
提问
好的，工资是十五号发上个月的工资，我今天交离职书，然后就是我明天就不用上班了，工资也是一样发给我是吗
回答
是的亲，如果单位不发，您就申请仲裁
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原发布者:可爱的盗神
公司员工离职流程一、公司员工离职定义1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关系。3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自然终止。二、公司员工离职管理试用期员工：1、员工在试用期(试用期最长为6个月)内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：1)在试用期内被证明不符合录用条件的;2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工;公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工：1、辞职：员工因个人原因或意愿
按照劳动法，提前一个月递交辞职报告，到时不管用人单位批准不批准，均可离职，工资照发。
这是劳动法给予劳动者的合法权益。用人单位必须要按劳动法的程序给员工办理离职手续。
正式员工离职手续办理流程
1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
会
Q3：与劳务派遣公司签订合同，被派遣至用人单位，现在辞职应分别在哪办理相应的手续，另外档案怎么调出？
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一般情况下，是应该想派遣公司提出辞职申请，并告知用人单位，（一般入职培训的时候派遣公司会告诉你离职流程的 ）
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先问问你现在公司的人事部门，通常情况是先找派遣公司的。
看看你合同是和哪个公司签的，找合同上签的那个公司
也需要提前30天，用书面的方式提出辞职。只要提前通知了，无论单位是否同意，均可办理工作交接后，走人。
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你们单位人事部门即可，他们通知人力资源公司减员就OK了，没那么麻烦
Q4：胜利油田劳务派遣工的辞职流程是什么？
是的，貌似不能重新分配。只能通过关系进行调动
邮政银行
不可能
Q5：你好，请问你从胜利劳务公司怎么辞职的，劳务派遣工辞职的流程是什么，未到合同期限辞职要交违约金吗谢谢
直接向劳务派遣公司辞职，没有特别的流程，不需要交违约金，只要提前一个月告知就可以了，（就是说你要提前一个月告诉他你下个月不干了）。
违约金他可能会提，但是你一定不要交，即使合同有约定违约金也不需要交。因为这种违约金条款是违法的，劳动合同法规定只有两种情况需要交违约金。1、之前用人单位对员工进行过专业培训，并支付培训费用的，现在提前辞职需要交纳一定的违约金。2、涉及到近业禁止的。