劳务派遣需要办理什么资质?劳务派遣资质怎么办?
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Q1：劳务派遣资质怎么办
如果企业涉及到劳务派遣相关业务，在注册好公司后，企业就要着手准备申请劳务派遣经营许可证了，想要申请劳务派遣经营许可证，首先企业就需要符合下面所说的这六个条件，这六个条件缺一不可。
劳务派遣经营许可证申请条件：
1、拥有一张注册资本不少于200万元的营业执照。
2、有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。
3、有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度。
4、有办公场所的办公用房证明(契约、租用协议、产权证)。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
6、申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
准备好材料申请劳务派遣经营许可证后，企业才可以开展劳务派遣业务，当然了，要是在申请资质的时候发现注册资金与要求的不符，可能还得去申请公司增资。
希望可以帮到你，有不明白的可以随时咨询我。
Q2：有没有人把人力资源管理师挂在劳务派遣公司的？会不会有什么风险？挂证的话劳务派遣公司用原件吗？
现在挂证已经不可以了。因为证书在哪公司，社保也要由哪个公司缴纳。原来一般成立人才公司或人力资源公司，需要5张证书，一张人才中介师，4张人才中介员。
Q3：注册一家专业的人力资源服务公司,主职工作是劳务派遣和人事外包,人事代理等,请问需要办什么手续
呵呵~巧了朋友~我正在注册中~给你说说吧~
1.去工商局预名~核准后给一堆相应表格~填写就是了~简单~几十块钱
2.劳务派遣需要资金50万,找会计师事物所验资~
3.把验资报告交到劳动局再就业中心,审批资质
4.返回工商局办理执照
5.办理税务登记
我办到第三步了~不明白我们在交流啊~
Q4：朋友要注册劳务派遣公司，要用别人的企业人力资源管理师证，这个证是否可以股份入股？
如果不是合伙人的话，尽量不要让其入股，给对方付租赁费就可以了。至于租赁费用，可以问一下懂行情的人
按理论来说，是可以的。因为股份入股不一定非要是资金入股，可以是以其它形式，所以说，你说的那个是可以的。
但是啊，如果可以以其它方式来解决问题的话，不太建议入股，因为股份会涉及到其它的问题，比如分红，比如公司决策等等，入股了的话，是都可以参与的，可能对你后期的经营影响比较大。
你好！
一般这种情况都是付租赁费，月付，比如注会之类都有这样的收入，某些部门的形式主义真是无语；
给股份的情况很少见，除非对企业的经营有一定的帮助。
这个报酬标准很弹性，一个圈一个说法，建议加一两个人力资源群请教一下圈内人士。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：如何办理劳务派遣许可资质
2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台
劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派遣许可证，
劳务派遣许可证办理条件为：
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件;
劳务派遣申请材料：
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度样本;
(七)国家规定的其他条件。
相关细节及流程问题可咨询{深圳小猪企业服务}
申请劳务派遣许可证资料：
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
（8）劳动合同文本；
（9）劳务派遣单位职工名册；
（10）集体合同文本（可不提供）。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。