劳务派遣员工转正方案？北车劳务派遣几年转正？
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Q1：劳务工为什么法律不规定多久才能转正
因为不同的企业单位对职务的要求不一样，有些是试用3月，有的试用一年。这个得看用人单位，法律无法强制性规定。
Q2：北车劳务派遣几年转正
一般情况下是三年转正，但是今年国家发了《劳务派遣暂行规定》规定中说明了劳务派遣员工要符合临时性、辅助性特点，并不能超过总人数的10%，以后是什么情况暂时还不知道。
三年
Q3：派遣工能转正吗
一般不能的，
如果是派遣到国家机构的派遣工，一般是没名额转正的，要想转正必须通过考试才行。
如果是派遣到外企或私立公司，你在里面干得好，领导赏识你，觉得你是个人才，就有机会转正的。你工作的时候努力点，然后，问问公司主管与HRA
你看看，你的公司是什么类型
在很多单位。特别是国企。你基本就是一辈子不能转正，哪怕国家的政策再变，除非强制执行，而且还要取消很多国企编制问题。不然除非你家里有人，不然对不起了，就只能这样。
Q4：法律有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同吗？
法律没有规定派遣合同签几年以后必须签正式合同。
法律分析
法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣的用工关系比较特殊，往往也是涉及到了三方主体，包括被派遣劳动者、用人单位以及用工单位。要注意的是，并非所有岗位都允许采用派遣工，这种用工方式只适合一些特殊用人单位或特殊岗位，具有一定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这是不平等的合约 对方；占了很大的优势
你好，劳动合同法没有这样的规定。
第十四条规定：下列情形应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
Q5：在建行劳务派遣10多年，会有转正机会吗？
如果你能转到前台工作或许还有可能，营销业绩特别高，能力特别强，行长可以推荐转正，后台基本上没有可能。
几乎没有任何可能。你又不是建行的员工~看看你到底是和那家公司签订的用工合同吧~~~哈哈
你好，有，但需要你的业绩突出，存款及各项行时派发的任务完成的好，或者你在市里有立功获奖表现。
银行卡中心工作人员提供资料~