劳务派遣人员退休年龄规定?单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求?
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Q1：单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求
遣单位不能辞退没有找到用工单位的员工。我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣
Q2：用工单位辞退派遣工
1、用人单位可以将你退回派遣公司、由派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给邮政局造成重大损害、 你与其他用人单位又建立劳动关系对用人单位的工作有重大影响或经用人单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
3、“我能不能得到什么补偿”：如果是派遣公司与你解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。
相关依据：
（1）《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。”
（2）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（3）第40条第一项： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4） 第26条第一款第一项：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）《劳动合同法实施条例》第三十一条 ：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”
（6）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（ 单位提出：协商一致）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
（7）第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
有的
Q3：劳务派遣员工能随意辞退吗
劳务派遣也是会签订劳动合同的，没有违反公司规定随意辞退也是要负责的。
企业有用工自主权。按劳动法，劳动合同法 辞退的，给以经济补偿就可以。
Q4：请问下劳务派遣公司中“人员辞退的流程”？谢谢大家
http://www.ckocoo.com/street/article.asp?aid=244&CatID=hr
请留浏该文第一章-辞退规定 下的第五条-辞退员工的操作流程
原文被锁定，无法粘贴到这里，，请见谅
Q5：实际用人单位可否随意开除或辞退（无正当理由及法律基础）劳务派遣人员。
实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
不能
中华人民共和国劳动合同法
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
要看派遣合同。
既然要开除辞退，则是这个岗位不需要了。
如果合同中有约定，则实际用人单位可以以岗位需要为由要求派遣公司退回派遣人员。
但派遣人员可以要求派遣公司或者中介公司给予赔偿，并继续为其安排其他岗位。
实际用人单位是没有权利开除或辞退劳务派遣人员，但是可以将劳务派遣人员退还给劳务派遣公司（但是在双方劳务派遣合同约定的范围内应该都注明：用工单位要以书面的形式说明退回原因的，不是随意退回给劳务派遣公司），因为劳务派遣人员劳动关系是和劳务公司确立的，和实际用人单位无关。
另，无故辞退员工是需要支付经济补偿金的
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