用人单位与劳务派遣公司合同(劳务派遣，这种签约方式可靠吗？)
内容导航：
Q1：我在公司上班，当时我们签的合同是劳务派遣合同，但合同上注明的是前两个月为试用期！
一、你与公司签订的是劳务派遣合同，但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。（《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。）
二、你与该公司已经形成了劳动关系，并且你还可以获得每月二倍的工资。
（《劳动合同法》第十条 二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
如果我没记错，接受劳务派遣的单位（这是你的用工单位）不用跟你签订正式合同，你要和他签合同的人是派遣你的单位（这才是你的用人单位），劳务派遣合同是派遣单位和接受单位签的，如果损害你的利益的话，或者你的用工单位不给你相应的劳动保护。不发工资等等的话，那才违反劳动法。
1、既然劳动合同约定的试用期是两个月，从第三个月开始，你就应该享有正式员工的待遇。公司单方面延长试用期的做法，不合法。你可以要求公司补足工资。
2、无论是试用期还是正式期，公司都应该支付加班费。
3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期，则你在服务期内辞职，应赔偿培训费用。但是，你工作期间分摊的培训费用不必支付（培训费用应按整个服务期分摊）。
以上意见，仅供参考。
Q2：劳务派遣，这种签约方式可靠吗？
有保障的
现在采用劳务派遣方式非常普遍
劳务派遣就是你跟劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将你派遣到用工单位上班，若出现劳动纠纷，你通过用工单位或是派遣公司主张权利都是可以的。
Q3：应届毕业生签两年劳务派遣合同才让转正，这样合理吗？
为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！
我是银行的，我们单位承诺的派遣工转正这几年从没兑现过，一个劲地忽悠，不忽悠怎么节省人力成本，叫你女友且务轻信转正承诺，两年后他又说两年，明日复明日，明日何其多，这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇，保险都是缴纳最低基数，而且劳务关系在派遣公司，你有了工伤都跟本单位没瓜葛，绝对的二等公民，是应届本科的话一定想法子做正式员工，做派遣人的心理会失衡的，叫你女友慎重考虑
是所谓的签三方,这样是对她很不利
哥们，我是新手，不懂，不过这明显不和理，一般两年试用期六个月这样就转正了。你想想在一个公司里两年，有点本事的都能当个领导了。这明显假的，换个工作吧，北京那么大，工作不止一个吧。
你好！
为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！
我的回答你还满意吗~~
Q4：什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？
劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。
劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.
就是拿买白菜的价，操着卖白粉心的人。拉低某些单位正式员工高的离谱的工资，平衡平均工资，借此避开公众媒体关注的实现，同时让责任外卸，事不关已，高枕无忧的一种中国特色的用工形式。
说白了，你就不是单位的人。你是劳动派遣公司的人
与第三方劳务公司所签定的合同，也就是不是直接与用工单位签订合同，而是与相当于中介的劳务公司签订合同。所签订的内容肯定不一样的，履行的职责也不一样。
Q5：试用期签的合同请问有效吗？
合同有效,
你可以先口头请示你的上级,只要你提前提出解除合同,是完全合法且是一定可以的,公司不可以无故拖延.
（1）劳动法规定没有正式工和临时工的区别。只有劳动期限长短的区别，但是待遇都是一样的。不管签不签劳动合同都受的法律保护。 （2）劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 （3）用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。 如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任。你先和用人单位协商。如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉。还可以申请劳动仲裁。
共患难，才能见彩虹啊。
想想吧，在这样的公司，能遇到很多经历，是用钱买不来的。对你以后的发展大大有帮助。
现在，很多公司都要有经历、有阅历的员工，就是这个愿意。
<< 上一篇