县住房公积金管理中心柜员怎么样（劳务派遣福利待遇）
内容导航：
Q1：劳务派遣工与住房公积金
应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。
根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
1、劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金。
2、根据：国务院《住房公积金管理条例》第二条规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”及中华人民共和国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3、特别注意：劳动合同及劳务派遣协议上没有写明的可以不缴纳。
Q2：武汉住房公积金管理中心公开招聘人事派遣制工作人员
人事派遣，意味着不存在编制。
那就等同于，你和武汉住房公积金管理中心没有直接的合同关系，只是有用工关系。说白了，如果是派遣制的身份，就算你在武汉住房公积金管理中心干活，当时你也不是武汉住房公积金管理中心的人！你的工资也不是由武汉住房公积金管理中心直接发放，而是由武汉住房公积金管理中心转给人事派遣机构，然后由武汉住房公积金管理中心再对你发放工资。表面上显示你可能会是在武汉住房公积金管理中心拿工资，但实际上是不一样的。
对于员工的分类，第一梯队，拥有事业单位编制的人员，第二梯队，与本单位签署正式合同的员工；第三梯队，派遣制员工。
人事派遣属于“干事最多，拿钱最少的”，所以，不怕寒你的心，3000就别做梦了。如果真的有五险一金，扣除后，你每个月的实际收入最多1200至2000。
在金融单位做客服呢，虽然目前来看可能没有公积金管理中心的待遇好，但是升职的潜力大一些，对于你的职业生涯的发展还是有优势的。而且金融单位的工资高。公积金管理中心呢，作为事业单位一般应该是全额或是参公的，虽然工资等可能不会太高，但是待遇肯定是所在城市的中等偏上水平的，而且福利好，稳定。但是因为你是劳务派遣的，所以你的待遇之类的肯定是要差不少，而且虽然签了合同但是也不会太稳定。就我们这里的情况来说，劳务派遣还不如一些临时工，因为有些临时工能进来就是因为有机会能弄到编制转正，他们只不过是先占了地，之后等着转正而已，而且有些事业单位在有编制时也是会优先考虑临时工的，而劳务派遣的就差一些了，因为你是派遣公司派来的，你可能和单位的关系要少一点，而和派遣公司的关系多一些，这样就没有什么人际关系上的优势了。当然，如果你自己本身就有关系在的话，就另说了，花钱肯定的了，就相当于你买了一个编制吧，不过公积金管理这种单位的编制很少的。至于你们那的工资标准我就不知道了，不过我觉得武汉作为省会城市，应该比我们这边的地级市高吧，我们这边是2000-3000，也要看岗位，基本就是这样，本科1500太低了，是试用期吧。
Q3：兰州住房公积金管理中心待遇怎么样？
市属行政参照公务员管理办法的事业单位。内设办公室、计划归集处、贷款管理处、等等吧。下社各个管理部（分布在全兰州市各区各地县均有，关于待遇问题分三种类型，参照公务员，工勤，聘用（劳务派遣），市属单位基本都这样。公务员基本不用说，各种补助等等。工勤人员一般为部队退役，每月为3k--4K.补助当然也有。最差的是聘用人员每月2200元在无任何补助，也就2k左右，市属单位基本都这样、劳动合同签订不与单位签订，与中介签订合同。俗称零时工，这个大家都明白。但是要强调一点，如果去干聘用（劳务派遣），还不如人家打工的，不要拿自己的青春当赌注，因为你的青春真赌不起。切记！
Q4：劳务派遣福利待遇
强制的有工伤保险、养老保险、失业保险。不强制有医疗保险、生育保险、住房公积金。
Q5：事业单位劳务派遣合同工工资高不高的？
事业单位劳务派遣合同工，属于编外合同工，工资相比较于正式工来说是很低的。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
有的是，有的直接与单位签订劳动合同，而劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同。
<< 上一篇