用工单位与劳务派遣公司签订合同?劳务派遣工能签无固定期限合同吗?
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Q1：连续工作十年就可以签无固定期限劳动合同吗
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。
如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除.
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除.
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
参考资料来源：搜狗百科：无固定期限劳动合同
一、签订无固定期限劳动合同的条件：
《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”
由此可知，签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。
二、如果用人单位不同意怎么办
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
由此可知，明年5月你与公司的劳动合同期满，你在该公司已经连续工作十一年多，你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。
1.如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同（无固定期限劳动合同），你不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。
2.如果公司不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同（无固定期限劳动合同）而你不同意续订的，用人单位要支付经济补偿。
补充回答：
1.经济补偿怎么补？
《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
由此可知，你的经济补偿从《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）计算，到2009年5月你的劳动合同期满，有1年5个月的时间。
2.补偿标准是怎样呢?
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以得到1个半月工资的经济补偿。
2008年1月1日以前，你与单位存续10年的劳动关系，由于当时的劳动法规规定对劳动合同期满终止的情形没有经济补偿，所以，这段时期你没有经济补偿。
在公司连续工作满10年以上，含足足的10年，那么必须建立无固定期限劳动合同，不然劳动者有权反映到劳动行政部门，要求公司赔偿双倍工资。
可以
1、连续工作未满十年，已签订两次固定期限劳动合同，除劳动者提出签固定期限劳动合同，单位应当与劳动者签无固定期限劳动合同
2、具体参见《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Q2：劳务派遣工能签无固定期限合同吗
《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 注意： 1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q3：劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？
无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：
一、条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同
按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：
- 在单位已经工作满10年的员工
- 初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的
- 连续订立了两次固定期限合同的
正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破“员工美好的梦”，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。
因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。
二、工资待遇应该实行同工同酬
派遣暂行规定也明确了，只有三性岗位才可以雇佣派遣职工，并且派遣职工的数量最多只能占员工总数量的10%，雇佣的派遣工工资待遇（包括绩效考核）应当和正式员工保持一致，也就是所谓的应当实行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。
三、福利保障也应该平等
派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳，事实上很多派遣工会觉得自己不是正式员工，单位可以不给自己缴纳，但这是一种错误的理解。
劳动法或者社保法对于正式工和派遣工都是一视同仁的，只要是签了劳动合同都应当在30日以内为员工缴纳这些该有的福利，福利好些的单位还会为职工缴纳企业年金，补充医疗等。
【总结】劳务派遣工应当改变自己的心态，不要觉得自己低人一等，正式员工享有的福利待遇派遣工都有权利享受，如果没有享受到时应当及时与单位协商解决。
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Q4：新劳动法中说的工作10年以上就可以和单位签定无固定期限劳动合同,请问签定合同 后是不是就成为了企.
签定无固定期限劳动合同 只是说明你在公司呆了很久，属于公司的老员
工了，以后再也不用每年，或则N年签一次合同，除非你犯了大错，否则
公司不能随便开除你，
至于你说的正式员工，不知道你是指什么？现在事业单位，国企已经没
有所谓的正式工了，都要按规定签定合同，我想你想表达的是你是事业
单位外聘员工，想转正，（也就是带编制），那样的话我劝你还是打消
念头，因为那是不可能的事情。
是否有老保，国家是按照你是否交了养老金来执行的
Q5：劳务派遣用工能不能签订无固定期限劳动合同？
必须签订2年以上的固定期限劳动合同，当然包括无固定期限劳动合同。
法律并没有禁止签订无固定期限劳动合同，所以可以！
什么是劳务派遣？劳务派遣不是企业在编人员，属于第三方介绍来的；
这就规定了劳务派遣人员只能是随时签订劳务合同，不能签定无固定期限劳动合同。
什么是劳务派遣？劳务派遣不是企业在编人员，属于第三方介绍来的； 这就规定了劳务派遣人员只能是随时签订劳务合同，不能签定无固定期限劳动合同。
你是指同劳务派遣公司吗？当然是可以的，劳务派遣公司也要遵守劳动合同法，两次签订或者续签之后就必须要同派遣工签署无固定期限劳动合同。
我也见过一上来派遣公司就同员工签署无固定期限劳动合同的，主要派遣公司还是要看用工单位（也就是派遣工实际工作单位）的要求。