劳务派遣收入会计分录（劳务公司会计核算办法）
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Q1：公司支付劳务派遣费要不要走应付职工应酬？
公司支付劳务派遣费，要走应付职工应酬。
相关规定：
根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:
本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
因此劳务派遣应通过应付职工薪酬核算
Q2：会计实务问题：第三方代发工资产生的应付职工薪酬科目余额要调平暂挂一个科目可以怎么调账？
应付职工薪酬有余额的话，可以借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-工资。这样年底审计就没问题，我们当月发上个月的工资就会有这种情况（年底）。至于劳务派遣这里，不需要你们公司代扣代缴个人所得税的，应由乙方代扣代缴。预付款直接挂账，收到发票借：生产成本贷预付账款。
你好！
首先第三方代付的工资及个税部分你能取得取得票据，这部分钱不应该放到应付职工薪酬部分，应该是直接走费用-劳务支出，。发票滞后的问题，你可以按月确认劳务支出，贷方科目直接走应付账款-劳务公司名称，滞后发票只要当年的票据在汇算清缴前取得票据，可以税前扣除。这样走账就是平的，你现在账不平，直接应该按原分录冲回，从新按上述办法记账就没有问题了。
如有疑问，请追问。
Q3：劳务公司会计核算办法
劳务公司帐务处理相对来说,并不复杂,与其他行业的主要区别在于: 1.营业税征缴基数、计提税金按差额计算即可.但帐务处理不变, 2.关于成本方面,会计科目就以主营业务成本(劳务成本)而设置,收入设为主营业务收入(或劳务收入),注意收入与成本的配比原则就行了. 3.假如你企业规模比较大,承接项目较多,成本与收入下可按项目分设子科目,通过各项目归集其成本,以便于正确区分其各项目的成本和盈利情况,而纯劳务公司的成本主要支出就是派遣人员的社保、工资。支付给劳务公司的管理人员工资、社保通过管理费用列支。
采纳哦
劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
Q4：关于劳务派遣公司费用及工资账务处理
付给派遣公司劳务费用是计入费用啊
借:管理费用
贷:银行存款
Q5：我有一个问题，麻烦大家帮我解答？劳务派遣公司的账务怎么做？直接成本和费用有哪些方面？比如？
我是劳务派遣公司的员工，做人事的，因为不是财务所以做账就没法解答了，但是直接成本和费用如下：代付社保金、代付公积金、代付残疾人保障金、管理费、房屋租金、办公耗材、办公人员薪酬、水电宽带、业务公关费、公车维修使用等等费用。
一、开具发票时，员工工资和社保费用应该与服务费分开，因为工资和社保费用是无须缴纳营业税的。
二、其他财务账目大同小异，会计应该熟悉了解相关财会法规。
三、对相关财税政策不懂的，建议咨询当地税务部门，免得麻烦。
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