劳务派遣管理条例最新（延边朝鲜族自治州对外劳务合作管理条例）
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Q1：新《劳动合同法》对劳务派遣机构的经营资质有什么新规定？
最近在北京参加了一场《劳动合同法》修正案的公益巡讲，会上易才专家表示，新《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务，“应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道，《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。
Q2：延边朝鲜族自治州对外劳务合作管理条例
第一章 总则第一条 为了促进对外劳务合作的发展，加强对外派单位、实施单位和中介服务企业的管理，保护外派劳务人员的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合自治州实际，制定本条例。第二条 本条例所称对外劳务合作，是指外派单位与国（境）外有关机构、团体、企业、个人（以下简称外方）签订劳务合作合同，向国（境）外派遣各类劳务人员的经济活动。第三条 本条例所称外派劳务人员，是指由外派单位组织的，在国（境）外为外方提供劳务的个人，包括已派出及已经招收而尚未派出的个人和具有劳务性质的研修人员。第四条 本条例所称外派单位，是指经国家对外贸易经济合作行政主管部门批准，具有对外劳务合作经营权的企业。
实施单位是指主要选派本单位职工承接外派单位全部或部分对外劳务合作项目实施任务的企事业单位。
中介服务企业是指受外派单位委托，为外派单位招收外派劳务人员，提供中介服务的企业。第五条 自治州对外贸易经济合作行政主管部门是自治州对外劳务合作的主管部门，负责对外劳务合作的管理和监督。
自治州外事、公安、劳动、工商、物价等部门，应本着促进自治州对外劳务合作发展的原则，认真履行各自职责，协助主管部门做好对外劳务合作工作。第六条 外派单位在国（境）外开展对外劳务合作业务，应当接受我国驻所在国使领馆及有关机构和有关对外劳务合作机构的指导、协调和管理，配合使领馆解决外派人员在国外发生的劳务问题。第七条 开展对外劳务合作业务，必须遵循以下原则：
（一）遵守我国有关的法律、法规，符合我国外交及对外经济贸易的政策，并参照国际惯例；
（二）遵守劳务输入国和地区的有关法律，尊重当地的风俗习惯；
（三）平等互利、讲求实效、形式多样、守约保质、促进发展；
（四）公开、公平、公正，依法办事，遵守商业道德。第八条 凡在自治州境内从事对外劳务合作的，均适用本条例。第二章 经营资格第九条 申请对外劳务合作业务经营权的企业，必须具备下列条件：
（一）具有法人资格；
（二）具有开展对外劳务合作业务所必需的场所、资金、技术和专业人员等经营条件；
（三）注册资金不得低于国家对外贸易经济合作行政主管部门规定的标准；
（四）具有一定的业务渠道；
（五）守法经营；
（六）法律、法规和规章规定的其他条件。第十条 符合本条例第九条规定的企业，申请对外劳务合作经营权，须经州对外贸易经济合作行政主管部门审核，报上级对外贸易经济合作行政主管部门审批。第十一条 外派单位开展对外劳务合作业务的范围：
（一）签订对外劳务合作合同；
（二）报批对外劳务合作项目；
（三）招收外派劳务人员；
（四）与实施单位、中介服务企业或外派劳务人员签订合同；
（五）组织外派劳务人员出国（境）前培训；
（六）办理外派劳务人员出国（境）手续；
（七）对外派劳务人员在国（境）外工作期间进行管理；
（八）法律、法规、规章规定或合同约定的其他事宜。第十二条 实施单位开展对外劳务合作业务，必须具备下列条件：
（一）具有法人资格；
（二）具有与承接对外劳务合作项目相适应的人员；
（三）守法经营；
（四）法律、法规和规章规定的其他条件。第十三条 实施单位承接对外劳务合作项目，应当与外派单位签订项目实施合同，并报自治州对外贸易经济合作行政主管部门备案。第十四条 实施单位开展对外劳务合作业务的范围：
（一）根据对外劳务合作项目的需要，选派本单位的外派劳务人员；
（二）与外派单位和外派劳务人员签订合同；
（三）协助外派单位组织外派劳务人员出国（境）前培训；
（四）受外派单位的委托办理外派劳务人员出国（境）手续；
（五）负责管理外派劳务人员；
（六）与外派单位约定的其他事宜。第十五条 申请开展对外劳务合作中介服务的企业，必须具备下列条件：
（一）具有法人资格；
（二）具有开展对外劳务合作业务所必需的场所和专业人员等经营条件；
（三）注册资金或实有资产不得少于100万元人民币；
（四）守法经营；
（五）法律、法规和规章规定的其他条件。
Q3：急求劳务派遣管理制度
对劳务派遣员工制定了系列规定：
1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
Q4：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位有什么规定呢？
《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位的相关规定：
第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“
第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
劳务派遣的相关介绍：
1，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2，一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记。
3，据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。
4，劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
参考资料
华律网.华律网[引用时间2018-4-4]
答：《劳动合同法》第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。” 第62条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”法律的这些规定明确地说明，劳务派遣中的用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。另外，《劳动合同法》针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者按照用工单位所在地的劳动标准执行；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。
Q5：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定呢？
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别，适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位，只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定，如同工同酬
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