劳务派遣人员年龄要求?劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗？有没有法律依据?
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Q1：劳务派遣公司到退休年龄能给办里退休吗？
如果员工是你劳务公司派遣到企业的，那么被派遣的员工达到退休年龄，企业退回到派遣公司，由派遣的劳务公司为该职工办理退休手续，说的简单一点儿，该员工属于劳务公司，是你把该员工租借到企业的。所以一切手续都是劳务公司负责办理，包括缴纳保险办理工伤等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。
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回答
您好同学！派遣公司可以办理退休，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣公可所派遗的人员授外，也是我国际友好的一项国策之一，现在劳务遗岀到退休年龄，我觉得你还是我国公民，应按照我国法定年龄办理退休的，这和劳务输岀是两码事，到退休年龄可依据我国法定年龄在所在单位办理退休的。
只要满足国家规定的退休条件，就可以委托劳务派遣公司办，不过他们是要收取一定的费用的。如果自己有时间，可以自己去办。
Q2：劳务工退休有什么不一样吗
劳务工退休，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
《社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
在相同条件下，劳务工与在岗聘用工退休后的养老金是一样多的，因为是一样的政策、一样的规定、一样的计算公式和方法。
Q3：劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗？有没有法律依据？
单位不需要给劳动者缴纳社会保险，按照国家规定达到法定年龄就应办理退休手续，办理了退休，养老保险就不需要再缴纳。单位可以继续留用劳动者，但要签订的协议不是劳动合同，法定退休年龄是女不超过五十岁、男不超过六十岁。
法律分析
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。因此，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，相关法律对劳动关系的年龄下限有明确规定，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系，超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。若超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前退休。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。
即使法定退休就要开始领养老金。之后在工作工资应另算。
1.按照国家规定，达到法定年龄就应办理退休手续；
2.单位可以继续留用，但要签订协议，不是劳动合同；
3.办理了退休，养老保险就不需要再缴纳了。
4.具体法律条款可以看看《劳动合同法》、国发〔1978〕104号文以及相应的法规与国家及地方有关政策。
Q4：劳务派遣人员遵循退休制度吗
所有单位的用工，不管是劳务派遣人员，外来劳动人员和合同聘用人员，必须遵守劳动法规规定的退休制度！
Q5：劳务派遣工作多少大能退休
劳务派遣，一般作为工人身份。
目前企业职工退休年龄规定，还是执行1978年国发104号文，即男职工年满60岁，女干部年满55周岁、女工人年满50岁。
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