劳务派遣公司?劳务派遣对职工的优劣?

内容导航：

• 与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊
• 没签合同不交医社保的公司和劳务派遣公司对比，哪一个好
• 劳务派遣公司哪家公司好？
• 劳务派遣对职工的优劣

Q1：与劳务公司签合同和与公司直接签公司的利弊

展开全部

第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。

　　第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。

　　第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。

　　第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。

Q2：没签合同不交医社保的公司和劳务派遣公司对比，哪一个好

劳务派遣公司即是所谓的第三方公司签的合同，基本都会交保险，很多公司尤其是外企会采取这种方式。

没签合同不交保险的公司，只能说是个体的或相对不正规的公司，因为现在国家要求一定要交保险，所以对个人的利益确实没什么保证，不过到手的现金相对会多一些，现在很多年轻人都选择不交保险。

这2类公司如何选择的话，得看工资，职位和自己的个人想法。

应该是劳务派遣公司缴，劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

Q3：

1、是否需要订立劳动合同不同：

这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。

2、实际提供的服务内容不同：

劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。

中介：其实就是负责提供信息给求职者，让求职者去用工企业面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。不管求职者成功与否钱收了不退的，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。

3、盈利方式不同：

劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式。

劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。

4、所处的位置不同：

劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。

劳务中介与求职者和求才方都是暂时的居间经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。

生活中我们经常会听朋友提到被中介骗钱的事情，这往往都是一些没有资质的小公司利用了一些人的善良和无知。在此提醒各位朋友：选择劳务派遣公司一定要选择正规的有资质的机构，提高警惕避免上当受骗。

扩展资料：

劳务派遣中的风险

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

劳务派遣是“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系，雇佣关系中出现了第三方主体。“劳务派遣使得劳动者就业方式更加多变，使流动就业、灵活就业组织化，在一定程度上提高了用工效率。”

然而，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等行为，令劳务派遣用工形式在现实中饱受诟病。

一些用工单位特别是中央驻地方企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，也存在低薪酬、无福利、无公积金、无晋升机制、超强度工作、不缴纳社会保险费、不签订正规合同的情况。

参考资料来源：中国新闻网-新劳动合同法能否让劳务派遣工不再"低人一等"?

Q4：劳务派遣公司哪家公司好？

天津启程劳务，整合社会资源,降低社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。

正规的劳务派遣公司公司都可以了解一下，看看是否跟你的需求相匹配。企业最愿意合作的劳务派遣公司具有以下特征：

一、提供真实可靠的劳务派遣工

劳务派遣主要是指劳务派遣公司根据企业的需求为企业提供需要的人才到企业中去上班，所以企业在选择跟劳务派遣公司时，一定要选真实可靠的劳务派遣公司公司。劳务派遣公司要做到让每一个劳务人员在提供给企业的时候信息资料完整，内容真实可靠，决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。

二、经营规范，资质齐全

要想做劳务派遣，必须要有正规的营业执照，人力资源许可证、劳务派遣许可证，这些一定要有，只要这样企业在合作的时候才能够放心，也可以为双方省去很多的麻烦，企业才能在用人的过程中更加的安心。

还应了解劳务派遣公司的企业信用评价等级，能够反映企业按合同约定如期履行义务的能力和意愿。

三、价格合理，服务周到

不管是什么时候，价格一定是用户关注度比较高的一个事情，虽然说每家劳务派遣公司的收费标准都不一样，但是企业在选择的时候，还是需要多对比几家，选择收费合理的公司。与合作的公司保持良好的联系，遇到问题也可以及时的处理。

现在市面上有很多劳务派遣公司，比如 瑞方人力、社保028这些公司。同时很多人力资源公司也有劳务派遣业务。所以，你在找老万派遣软件的时候，可以多家对比，找到一家比较好的劳务派遣公司。

当然，如果你需要劳务派遣服务，也可以试一试找人力资源公司了解一下。

成都宝航人力。以为客户创造价值为导向的人力资源解决方案提供商

 这些不是本地的劳务公司千万不能相信,10有9骗 

Q5：劳务派遣对职工的优劣

1．主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

　　2．关系不同；劳务派遣工是合同关系，

　　3．适用的法律不同；劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。

　　4．合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

　　5．出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。

主要好处有以下几方面:

1、更多选择就业机会、增加命中率。

2、降低求职成本。

3、积累了工作经验，降低了择业风险

4、更能发挥个人才能。

容易发生以下几方面问题：

1、劳动合同问题

2、参加社会保险问题

3、跨地区就业的政策衔接问题

4、劳动者的其他权益问题

5、容易发生争议的问题