劳务派遣公司如何规避用工风险?工作单位没固定电话怎么申请信用卡?
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Q1：工作单位没固定电话怎么申请信用卡
办理信用卡需要满足：
年龄在18至65岁之间和具有稳定的还款能力这两个条件。
您提供身份证和能证明自己还款能力的相关材料就可以申请办理了。如果公司没有固话，很多银行也可以留手机号也行。
若申请招行信用卡没有固话，申请书上填000-00000，需关注审核结果，可能会让您补充公司电话，若能申请下来，开卡可以选择手机，不影响。
Q2：劳务派遣工可不可以申请信用卡?
申请信用卡很容易的，提供工作证就行，网上有攻略的
可以申请的，申请信用卡和做什么的关系不大。那个只和申请的额度有关系，建议选择广发，平安银行等中小银行的比较好申请。大一点的超市里面都有办理的
可以，只是额度不怎么高，具体可以去银行咨询一下
有业内人士向记者透露,信用卡销售代表多是劳务派遣工或是整体外包,并非银行正式员工。由于信用卡考核比较严格,不少老业务员一旦用完了自己的人脉
Q3：
写签合同的单位，不过如果现在公司愿意盖章可以写现在公司。写签合同的单位 不过如果现在公司愿意盖章 可以写现在公司。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。
法律分析
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过三分之二的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q4：派遣员工怎样申请信用卡
身份证,工作证,胸牌复印件 其他的证明材料如公积金之类的可以选择提供 填好信用卡申请表给银行工作人员
只要公司有固定交金 有本地身份证就可以申请信用卡
Q5：在政府性质的事业制单位，劳务制派遣工怎么转正，本身也是参加过考试，今年刚刚考的，想转正还要考嘛？
您好！在政府性质的事业制单位，劳务派遣工一般很难转正。如果想入编的话，那要参加考试才行。
事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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