劳务派遣工资怎么算（华硕厂派遣工旷工自离是怎么算的，是连续旷3天自离还是累计旷三天自离）
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Q1：华硕厂派遣工旷工自离是怎么算的，是连续旷3天自离还是累计旷三天自离
是连续三天旷工算自理、上个月出满全勤是能够拿到上个月工资的、工厂无权不付你上个月工资的
有的
Q2：苏州华硕自离派遣工
旷工三日就是自离，其实在第三天的早上就会被除名，也就是说旷工世纪只有两天整而已，按照你的自离方式，工资可以到账，但不排除其他原因，想给你发工资的哪怕你旷工好几天也没事，报几天事假就可以了，看你不爽的，一天旷工就会被干掉！关键看人
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
Q3：夏普劳务派遣工上了几天班想自离能拿到工资吗，如果辞职又需要多久呢
最好是办手续，我们公司是就是做劳务派遣的。自离的员工，厂里不给钱，要办了手续到发工资时就给。办手续说个人员工想离职就行。厂里不会问你具体原因的。我们派遣的干三天以上都会有工资
Q4：友达排遣工自离需要办离职手续么
劳动者自动离职，那么一定要联系劳务派遣公司人事部，才能回去办理离职手续，拿到解除劳动合同证明。
友达光电我也呆过，自离说明你自己都离职了，就不用去办离职了，之前如果你还有工资，早都当旷工扣完了。没必要了。
Q5：劳务派遣，辞职问题！！
看你手头的合同写的是哪个公司就写辞职信给哪个公司，一般情况是某某人力资源公司，违约金劳动合同法有明确规定。
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劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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仅供参考，建议找当地律师或细读《劳动合同法》等相关法律
不会涉及到违约金。一般提前30天辞职，都会批的。跟用工单位的人事部说声就可以了，到时间了会通知你去派遣公司办离职手续的
看你手头的合同写的是哪个公司就写辞职信给哪个公司aeim一般情况是某某人力资源公司uy违约金劳动合同法有明确规定。－－－－－－－－－－－－－－－－－劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外2840还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同knq按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝仅供参考，建议找当地律师或细读《劳动合同法》等相关法律
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