央企劳务派遣和正式工有什么区别?烟台毓璜顶医院的派遣工可能转为正式工吗？一般什么情况可以转正?
内容导航：
Q1：我想请问劳务派遣工能否转为正式工？
根据《劳动合同法修正案》：新法规定劳动合同用工是中国企业最基本的用工形式。
目前很多企业为节约劳动力成本，在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位，把劳务派遣工当成主要用工来使用。新法实施后对劳务派遣工岗位有了明确的界定，劳务派遣工只能作为补充用工形式，不能作为主要用工形式。
另外，根据相关法律规定，有一下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。如用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
根据规定，你的表姐符合与用人单位建立劳动关系的第一条，可以要求与用人单位签订劳动合同的。
不可以，派遣是有派遣公司输出的劳务，换句话说就是被卖到公司去的，人家超市只是用人而已，如果待遇好，人家就不用你派遣了。
Q2：劳务派遣用工时间长了能转正吗
你好，劳务派遣人员和劳务派遣单位之间是劳动合同关系，与实际工作单位之间不存在劳动关系。因此不会因为你在实际用人单位工作时间长而建立劳动关系。除非你和实际工作单位之际签订劳动合同。
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
Q3：烟台毓璜顶医院的派遣工可能转为正式工吗？一般什么情况可以转正？
是可能的。根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。
扩展资料
劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。
用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。
即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。
Q4：劳务派遣工可以转为用人单位正式工吗 我可以提交一个转正申请试一下吗 就是不知道怎么写
劳务派遣工的人事关系不在用人单位，不可以转为用人单位的正式工.
没钱没人脉根本就没有转正的机会，有时还落的个职位不保
Q5：劳务工能转正吗
可以
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
当然可以转正，只要你们单位同意就行了