劳务派遣工有年终奖吗(移动校园招聘的劳务派遣员工今后有没有机会变成正式员工，时间会是多久？比例有多少？)
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Q1：请问中国联通2015年校招的员工是劳务派遣员工还是正式员工？
正式工
中国联通用户每个号码归属相应的省份，由每个省份的联通公司所管辖与提供服务。因此可直接致电你所在地区10010人工客服来询问: 2016年后关于中国联通劳务派遣没转正的员工是转外包吗的问题的详细情况及相关问题的解答
Q2：移动校园招聘的劳务派遣员工今后有没有机会变成正式员工，时间会是多久？比例有多少？
没有机会
就算有 也会让你很失望
因为除了劳动合同的甲方有变化
其他的什么变化也没有
如：工资 职务 …………
这样的转正和没转有什么区别
是有机会的，但比较难，至于时间问题，看你的工作能力。我是在技术部门，我觉得进去以后还是靠个人能力。我一同事没转正前工资也很高，现在转正了。当然一般情况下工资差的比较多。
再看看别人怎么说的。
Q3：中国移动深圳分公司的校园招聘全部都是以劳务派遣方式招聘吗？有没有面向2011届应届毕业生的正式员工的招
进去有转正的机会。
专门针对2011的肯定是没有的 你可以去官网看看
Q4：汉口银行校招进去却是劳务派遣，我到底该不该签？
正式工和劳务派遣的待遇肯定有差别，除了工资上的差别，最大的差别应该是五险一金。
先看银行实际给你的待遇，如果工资水平比你所有能从事的工作都高的话，就不用想了，直接去。
如果工资水平超过平均值，可以先去坐着，如果3年内没有转正的消息，就考虑辞职换工作。
如果工资水平低于平均值，慎重考虑吧，毕竟转正也是常用的画大饼的手段。
区别：一、银行劳务派遣指劳动者与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派到银行工作。
银行校园招聘指银行直接面向校园招聘，劳动者与银行签订劳动合同。
二、劳务派遣工属于劳务公司的员工，并不是银行的员工；银行校园招聘的员工是银行的内部员工。
三、劳务派遣与校招已实现同工同酬，身份区别已经不是很大的影响了。
希望能采纳。
汉口银行还是挺不错的，你既然已经通过了，就先去工作。只要你努力，相信是可以转正的！
Q5：在青岛联通工作的待遇？市区和县级市的差距有多少，具体一点，谢谢
首先恭喜你进入了很稳定的垄断性企业工作，这是多少人梦寐以求的事
这要看你的工作岗位，如果是营业员的话，差距基本是市区和县级市差个200左右
如果做技术的话，通信维修之类，这个比较有发展前途，而且起薪也会比较高，日后调动的可能性会很大，前提是要本分工作，做出业绩来
再就是市场营销，这个主要是和提成有关，两地差距不大，看个人能力
最后讲一下编制，正式编制的话会非常幸福，福利待遇，节假日都有保障，不用加班
劳务派遣算是编外，无论工作量和薪酬福利都要比正式职工差一些，要做好心理准备
总之，年轻人进入这样好的单位，好好干，还是很有发展前途的，要知道好多人都挤破头，找关系往里进呢
祝你好运
可以调动
再看看别人怎么说的。
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