劳务派遣项目招标文件(劳务派遣人员是否可以从事与个人专业不符的岗位？)
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Q1：劳务派遣可以长期吗
劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。
Q2：劳务派遣人员是否可以从事与个人专业不符的岗位？
劳务派遣人员是可以从事于个人专业不符的岗位的，只要他在他的岗位上能做好事情就行，跟专业有没有关系影响不大的。
Q3：关于事业单位劳务派遣工
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
Q4：中国邮政储蓄银行，临时工，劳务工，有专业限制么？如果有专业限制，走后门进去的怎么举报
不用举报 没用
既然人都安排进去了
必定已经想好了对付的方式
如果是别人 建议你不要举报了
如果是你自己 就放心的进去工作吧
只要有业绩 什么都是空话
Q5：劳务派遣有年龄和学历要求吗
劳务派遣是有年龄和学历要求的。劳务派遣又称人力派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣一般情况都是给其他用人单位派遣员工的，对于这些年龄限制也是对于用人单位而言的，只要用人单位需要什么年龄的那么他就派遣什么年龄的，一般来说是在18到59岁之间。
劳务派遣概述
劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然劳动合同法第六十六条明确规定劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
该条款并未对非三性岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型，各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年劳动法的实施，我国已经消除正式工，临时工的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
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