劳务派遣解除劳动合同?我和公司签订劳务合同，现在公司强制解除，要我们职工与劳务派遣公司?
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Q1：求2008年以后合同期满存在劳动关系单位单方解除劳动者劳动关系法院判决为合法解除劳动关系的判决书
1、你这种情况确实很少见，本案不应当最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第一款，因为你和单位之间并不是没有合同关系的，事实上，自2010年1月21日起你和单位之间就形成了无固定期限劳动合同关系了，单位只能按法定情形解除劳动合同。
2、具体参见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
你好！如果法院最终判决买方根本违约，中介方应该协助您解除合同的。如果你们是双方直接交易的话，有了法院最终判决书你带上所有资料，交易中心应该也会协助你解除合同及退出审税申请资料的。当你跟此次购房者所有事宜全部处理清楚后，是不会妨碍你以后在次交易的。
Q2：求2008年以后合同期满存在劳动关系单位单方解除劳动者劳动关系法院判决为合法解除劳动关系的判决书
1、你这种情况确实很少见，本案不应当最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第一款，因为你和单位之间并不是没有合同关系的，事实上，自2010年1月21日起你和单位之间就形成了无固定期限劳动合同关系了，单位只能按法定情形解除劳动合同。
2、具体参见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
Q3：在单位8年为劳务派遣3年为公司员工公司要解除劳动合同如合补偿
你在单位上班，8年为劳务派遣工，那么单位解除劳动合同，只支付签订3年合同的经济补偿，即3个月工资，至于8年劳务派遣合同 劳动者找劳务派遣公司办理。
工作满3年半 ，补偿4个月工资。按3000算。
Q4：我和公司签订劳务合同，现在公司强制解除，要我们职工与劳务派遣公司
劳务派遣，你与派遣公司签合同，派遣公司与你工作的公司签合同，你工作的公司无权干涉你的合同，他们要开除你需要合理的理由否则就构成违约，派遣公司追究他们的违约责任。你被开除后，派遣公司会给你找新的工作单位
Q5：因用工单位违反劳动合同用EMS给劳务派遣公司发>劳务派遣公司假如不盖章不签
用人单位解除劳动合同，即使劳动者以劳务派遣合同工进入单位，单位都必须通知劳动者，不单单是通知劳务派遣公司，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。
你保留好快递底单即可。
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再看看别人怎么说的。