规避公开招标整改情况(劳务派遣10%比例限制，人力资源外包是否可以有效降低人工成本和转嫁风险)
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Q1：如何选择劳务派遣服务机构及进行风险规避
越来越多的企业选择了劳务派遣的用工方式。所谓劳务派遣，就是专门的人力资源服务机构（主要为企业或个人提供保管个人档案、代缴社会保险与住房公积金、评定职称、认定工龄、挂靠集体户口、引进人才等服务）通过将员工派遣到用人单位工作的方式而进行的劳务活动。 劳务派遣打破了传统意义的劳动关系主体，劳务派遣的劳动关系主体是具有劳务派遣资质的人力资源服务机构。企业采取劳务派遣方式，不仅可以节约企业管理成本，提高管理效率，便捷企业人事管理，减少人事和劳动纠纷，还可以转移企业用人风险，突破企业人事编制限额，满足用人需求。 那么企业在选择劳务派遣服务机构时，应综合考虑各方面因素，主要有如下几方面。 一、审查实力，左看右看七大方面 1．资质合法。资质，是企业选择劳务派遣服务机构的关键因素。企业要查看人力资源服务机构的经营证照，包括政府行政部门批准的许可证和营业执照。主要选择派遣服务机构的许可证和具有派遣服务业务的业务范围。人力资源服务机构有企业性质（国有、有限责任、民营、外资）和事业性质的两种单位。不同性质的人力资源服务机构各有特点、优点，企业可根据自身需求、内容和习惯等选择服务机构。
2．内容对路。内容，企业选择具有劳务派遣资质的服务机构时，要注重在广度上和深度上是否能够满足企业需求？这是在选择时要全面了解和认真评估的。另外，还要考察派遣服务机构增值服务的内容和水平，如对派遣员工的岗前培训教育、企业劳动政策法律咨询、劳动争议调解等等。 3．具有丰富经验。经验，劳务派遣服务涉及的是人的服务，是一个非常复杂的服务领域，由于劳动关系的转移，变传统企业员工的直线关系为企业、员工和劳务派遣服务机构之间的三角关系，所以要求服务机构一定要具有丰富的行业经验能为企业预防和处理可能出现的争议和纠纷并能够为企业提供一定的政策咨询。
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Q2：本人由派遣单位派遣到用工单位连续工作了六年多，派遣合同还没有到期，一直在设备维修岗位工作，并不属于
和派遣单位的合同明确规定了工作地点和岗位，现在派遣单位不解除劳动合同，当事人可以主动解除并要求得到劳动补偿金。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~
很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。
我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。
你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。
放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！
按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！
Q3：为什么有些政府项目不通过公开招标的形式而采取邀标呢
根据工程大小、工程类别、工程性质、工程规模、工程技术等等来规定招标方式
第一：招标费用对于工程成本不合理的，可以不招标
第二：工程技术有特定性的，可以邀请招标或不招标
第三：招标人拥有相关技术人员和操作能力的，可以自信招标
第四：各地方工程按照各地方招标法律法规办理
根据招投标法第10条规定：招标分公开招标和邀请招标。两者区别：公开招标是以公告方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。 邀请招标是以邀请书方式邀请特定的法人或者其他组织投标（不少于3家，必须符合条件和结合我国招标投标活动的实际，规定了招标分为公开招标和邀请招标两种基本形式。 1．公开招标，也称无限竞争性招标，是指由招标方按照法定程序，在公开出版物上发布招标公告，所有符合条件的供应商或承包商都可以平等参加投标竞争，从中择优选择中标者的招标方式。根据中华人民共和国招标投标法 的规定，公开招标需符合如下条件：（1）招标人需向不特定的法人或者其他组织（有的科研项目的招标还可包括个人）发出投标邀请。招标人应当通过为全社会所熟悉的公共媒体公布其招标项目、拟采购的具体设备或工程内容等信息，向不特定的人提出邀请。任何认为自己符合招标人要求的法人或其他组织、个人都有权向招标人索取招标文件并届时投标。采用公开招标的，招标人不得以任何借口拒绝向符合条件的投标人出售招标文件，依法必须进行招标的项目，招标人不得以地区或者部门不同等借口违法限制任何潜在投标人参加投标。（2）公开招标须采取公告的方式，向社会公众明示其招标要求，使尽量多的潜在投标商获取招标信息，前来投标，从而保证了公开招标的公开性。实际生活中人们经常在报纸上看到“xxx招标通告”，此种方式即为公告招标方式。采取其他方式如向个别供应商或承包商寄信等方式采购的都不是公告方式，不应为公开招标人所采纳。招标公告的发布有多种途径，如可以通过报纸、广播、网络等公共媒体。公开招标的优点在于能够在最大限度内选择投标商，竞争性更强，择优率更高，同时也可以在较大程度上避免招标活动中的贿标行为，因此，国际上政府采购通常采用这种方式。 2．邀请招标，也称为有限竞争性招标，是指招标方选择若干供应商或承包商，向其发出投标邀请，由被邀请的供应商、承包商投标竞争，从中选定中标者的招标方式。如上所述，公开招标在其公开程度、竞争的广泛性等方面具有较大的优势，但公开招标也有一定的缺陷，比如，由于投标人众多，一般耗时较长，需花费的成本也较大，对于采购标的较小的招标来说，采用公开招标的方式往往得不偿失；另外，有些项目专业性较强，有资格承接的潜在投标人较少，或者需要在较短时间内完成采购任务等，也不宜采用公开招标的方式。邀请招标的方式则在一定程度上弥补了这些缺陷，同时又能够相对较充分地发挥招标的优势。根据中华人民共和国招标投标法 的规定，邀请招标的特点是：（1）招标人在一定范围内邀请特定的法人或其他组织（有的科研项目的招标还可包括个人）投标。与公开招标不同，邀请招标不须向不特定的人发出邀请，但为了保证招标的竞争性，邀请招标的特定对象也应当有一定的范围，根据本法第17条的规定，招标人应当向3个以上的潜在投标人发出邀请。（2）邀请招标不须发布公告，招标人只要向特定的潜在投标人发出投标邀请书即可。接受邀请的人才有资格参加投标，其他人无权索要招标文件，不得参加投标。应当指出，邀请招标虽然在潜在投标人的选择上和通知形式上与公开招标有所不同，但其所适用的程序和原则与公开招标是相同的，其在开标、评标标准等方面都是公开的，因此，邀请招标仍不失其公开性。 邀请招标可以采取两阶段方式进行。当招标人对新建项目缺乏足够的经验，对其技术指标尚无把握时，可以通过技术交流会等方式广泛摸底，博采众议，在收集了大量的技术信息并进行评价后，再向选中的特定法人或组织发出投标邀请书，邀请被选中的投标商提出详细的报价。 二、公开招标和邀请招标是国际上使用最为广泛的两种方式。由于其各有特点，一些国家规定招标人可以选择适用。比如，欧盟有关公共采购的法律中规定，如果采购金额超过法定界限，必须使用招标形式的，项目法人有权自由选择公开招标或邀请招标，实践中邀请招标的方式往往得到较多的采用。有的国家或国际组织则规定一般情况下应当使用公开招标的方式，只在符合规定条件的情况下才可以选择邀请招标的方式。本法根据两种招标形式的特点及在我国使用的情况，本着既有利于保证竞争的广泛性，又利于节约、省时并能基本保证招标质量的原则，除在第11条对国家和地方重点项目采用邀请招标作了必要的限制外，允许招标人对上述两种招标方式自行选择。审批同意）。
Q4：劳务派遣形式接的一个外地建筑工程劳务的项目，需要先到工程所在地进行预缴税吗？
不需要，因为纳税的主体是工程总承包人。
既然是劳务派遣公司，怎么能承包建筑工程？承包建筑工程是要有取得相应经营资质的才可以。如果你想从建筑工程总承包施工方处分包劳务到是可以的，许多建筑企业在这么做的。
Q5：劳务派遣10%比例限制，人力资源外包是否可以有效降低人工成本和转嫁风险
可以，劳务派遣暂行规定的要求 微信后台里面有一些服务，手机充值，信用卡还款等，还有一个城市服务是新开放的一个服务平台，在这个微信城市服务里，有不少贴近生活的功能，水电煤费的一个账单记录查询，都是可以用的。
应该不是吧。