劳务派遣人力资源专员岗位职责?劳务派遣和人事外包的区别?
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Q1：人力资源公司与苏宁易购物流外包签订合同，需要人力资源公司出具劳务派遣证明吗？
人力资源外包就是用工单位根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人力资源服务商进行操作，以降低人力成本，实现效率最大化。其主要形式包括：人力资源业务流程外包、劳务派遣、岗位外包、薪酬福利外包、人力资源招聘外包、人力资源培训外包、人事事务外包（代缴社会保险、代缴住房公积金、代发工资、代扣代缴个人所得税、代签劳动合同、代办入户深圳、代办档案挂靠、代买商业保险等）八种方式。
简单的说人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去，不管员工干得如何，公司都不会给升迁的，也就是人事这块公司不管。
劳务派遣是在公司干活服从公司安排，领公司的钱，而人事则属劳务公司的。
劳务外包是公司把某一块活全部包出去，公司不管其他只认结果。
Q2：烟台那个劳务派遣公司好啊？
中国仁盛达劳务派遣集团有限公司，是一家工商税务颁证集劳务派遣、人力资源外包、人事代理、企业管理培训、冠捷科技、传媒为一体的多业态的综合性集团公司。
业务范围包括：劳务派遣、代缴补交社保、人事外包、HR人力资源管理、经济信息咨询、企业管理培训、冠捷科技、电视传媒有限公司等。公司旨在探索人力资源高端服务领域，打造劳务派遣业内卓越品牌，先进的战略思维、现代化的组织架构、这意味着仁盛达将以一个全新的形象展示在公众面前。
通过全新的现代管理模式，使仁盛达成为受企事业客户热爱和社会各界尊重的高端品牌，志在成为HR专业诚信品牌引领者。多个经营项目的全面启动，配合旗下各分公司特色的服务品牌，他们将是仁盛达劳务集团征战未来的中坚力量。
出国的话还是“烟台国际经济技术合作有限责任公司”最好，以前是政府的，后来改革，烟台最大的出国外派劳务公司。网上有
我知道一个去新加坡的劳务派遣 烟台新开拓文化交流咨询有限公司 在三水大厦
烟台目前有30多家拿到劳务派遣许可证的公司，其中邦芒人力比较专业
我了解的，中信吧。还行，挺仔细，放心
烟台安凯劳务公司就不错，全国范围都有分公司。信用保证。据说违约赔付120%——150%。很少敢有违约赔付的。这个应该很有实力。
Q3：我是一家外包公司的员工，公司每个月会给我们老板三千五百块钱的服务费 ，但老板只给我们发两千，这样算
这要看你公司老板与你们约定的工资是多少?
我是一家外包公司的员工，公司每个月会给我们老板三千五百块钱的服务费 ，但老板只给我们发两千，紧固件咨询顾问俞文龙认为这样当然不违法，老板是干什么的？老板是赚差价的，他要承担员工出事故的责任，承担员工的养老保险，工商保险，承担外包公司的责任，还得开票，另外还得有人帮助运行公司，比如财务，文员，业务员等人员，还得招待客户等各种费用。紧固件咨询顾问俞文龙认为如果你认为能找到更好的工作，那你就找好更好的工作了再辞职，如果你找不到比这更好的工作，你就安心做好这份工作，别让老板辞退了你。
营改增后劳务派遣公司开具外包服务费增值税普通发 票，适用5%的“征收率”。
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号 ）：
一、劳务派遣服务政策
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发 票，可以开具普通发 票。
厚生人力提供劳务派遣、人力资源外包服务。
Q4：智点道人力资源公司承接哪些外包服务
您好，智点道业务：代缴社保、公积金、劳务派遣、服务外包、招聘猎头
生产线外包
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中，智点道人力直接介入企业的某一生产线的生产管理中，由智点道人力直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等，按照双方协议约定执行生产操作。
仓储外包
企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给智点道人力完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。在实际运作过程中，智点道人力参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
商务外包
负责企业商务活动的执行，如大型展览展示人员的组织及管理。
兼职临时外包
承接企业各类兼职或临时用工服务，岗位包括不限于操作员、包装工、促销员、店员、市场问卷、大学生兼职、展示会或其它临时性用工需求岗位。
短期项目外包
根据企业产量增加或订单需要，由我司组织人员参与企业短期项目的管理过程，即根据企业需要，按期规定完成项目产量，项目结束后人员退回。
职能岗位外包
负责企业某部分外勤人员的外包，如保洁、保安、后勤人员等。
其它相关外包
包括某一项目如销售、项目施工、生产临时作业等。
我觉得吧，总体来说，看你要外包哪一块。如果你主要是想外包薪酬的，那我推荐cdp，他们算薪是强项，通过系统算薪的，比手工算准确率高。如果你们公司想把hr整体外包，cdp是个选择，他们的hr服务是一站式的，省心一点。如果你只是外包社保啥的，那很多小公司也可以，便宜，就是不是特别靠谱。外包人力资源还是需要找一个比较大的一些公司的。
Q5：劳务派遣和人事外包的区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
常见的劳务派遣服务内容有：
1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ； 2.劳动合同履行过程中的日常管理； 3.负责员工工资的计算与发放； 4.负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 5.协助客户处理工伤、死亡事故； 6.负责解除与终止劳动或劳务合同
人事外包的优点：人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 。
劳务派遣的优点：一、降低用人成本支出 二、人事管理便捷专业 三、减少劳动纠纷
人事外包
指在组织外部寻找资源（人力物力等）更经济、更有效地解决组织内部活动所涉及的工作。企业根据需要将某一项或几项工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人事外包将涉及到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人事外包的作用：
1、人事外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本；
2、人事外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作；
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率；
4、节省公司的运营成本，优化办事流程。
劳务派遣
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
劳务派遣的作用：
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
通过两者定义不难看出：人事外包，属于用人单位、企业将内部的一些事务（为了节约成本或者开支）外委给其他人，借助外力外物来完成内部事务。而劳务派遣则是属于中间方，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。他从中赚取佣金，解决了劳动力与劳动市场分配的问题。