劳务公司与派遣人员签订的是什么合同？劳务派遣公司不给劳工合同合法么？
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Q1：劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗
有影响的，劳动合同法规定：第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据59条的规定，假如劳务派遣单位不与用工单位签订合同，那么对于：岗位、期限、报酬、社保数额等具体事项就没有明确规定，用工单位可以对这些事项有偏向于自己的解释，对劳动者是很不利的。
Q2：劳务派遣签的合同不给我
劳动者与派遣公司签的是劳动合同，派遣公司与用工单位签的是劳务派遣合同，劳动者与用工单位签的是用工协议。
首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。
自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果急切地想了解合同内容，可以申请劳动仲裁，主张单位未签订书面劳动合同，要求支付二倍工资，此时单位就会把书面合同拿出来了。正常来说，单位没必要隐瞒合同内容，如果合同损害劳动者权利，也属于无效条款。
这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
Q3：劳务派遣公司不给劳工合同合法么?
合同自然需要双方持有，当然不合法。
你们签合同的话，都要有合同的，当事人双方各执一份，所以你可以要求单位给合同，而且合同也是你日后维护自身合法权益的重要证据，因此你也需要把合同拿过来
你好！
不合法，有权要求未签劳动合同的二倍工资。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
当然不行 跟劳动者签到合同的是派遣公司，由他领着你们去干具体的哪哪的活，其实劳工具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成
Q4：工伤安排回用工单位工作，用工单位解散了劳动合同到期劳务派遣公司不和我签合同怎么办？
工伤安排为用工单位工作用工单位解散了劳动合同到期劳务派遣公司不和我签合同怎么办？
由于你是工伤，应该有工伤保险的，所以首先按照工伤保险进行一定的治疗。
然后单位工作问题。你是由于工作单位已经解散了，劳动合同已经到期了，而且劳务派遣公司不和你签劳动合同，这个是他们有理由的。他们有理由和你不签劳动合同。因为劳动合同已经到期，用工单位也解散了，劳务派遣公司所以可以不和你签劳动合同。这种情况你可以去社区街道去寻求帮助解决工作问题。也可以去当地的民政部门，去寻求解决工作问题，借助于第三方的福利救助部门去办理。也可以你自己找工作，现在有好多工作单位招聘的信息，比如在网上可以发布求职信息等等。
你的具体情况不是很清楚，所以你可以具体到上述几个部门去协调沟通解决，应该会有满意的答复的。
以上内容仅供参考谢谢！
Q5：在一个国企入职半年，企业不给签劳动合同，半年后让我签订劳务公司的劳务派遣合同，如何所要赔偿
1.补缴半年的社保
2.补缴半年的公积金（向所在地住房公积金管理中心投诉）
3.支付5个月的另一倍工资【劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；】
4.如果不想继续工作，可以以公司未依法缴纳社保离职，获得0.5个月经济补偿金。【劳动合同法38条第一款】
以下资料可以正面你与单位的事实劳动关系：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
向所在地人社局劳动争议仲裁院仲裁