劳务派遣能转正吗？外聘人员工作13年了,能否转为正式员工？
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Q1：事业单位派遣制员工如何转正
参加每年的事业单位招聘考试，如果考试笔试和面试都通过，就可以是正式编制的的事业单位员工了。
请关注你们当地的人事考试网，一般地方每年都会有上半年和下半年两次招聘考试，在你们当地的人事考试网上都会发布招聘公告的。
如果你现在已经在事业单位工作，但身份是派遣员工，那么，你要和单位的同事（已经有事业单位编制）多多交流沟通，如果你们单位打算公开招聘，你会知道相关信息的。如果你和单位领导关系处的好，面试环节还是很占优势的。
你不在编？不在编见习期还一年？够坑人的~
派遣的话，一般是单位去联系派遣公司，跟他们提出相关的意向，达成共识后你去和派遣公司签合同，派遣公司再把你派到单位来上班。一般没有让员工自己去找派遣公司的。这个建议你和领导提一下，尤其如果你们单位还有和你一样的人，建议单位统一找派遣公司来派遣
另外，你现在是否能找到别的工作？能的话辞职吧。派遣对劳动者来说百害而无一利。如果不能转事业编而是走派遣，在这儿呆着没意义
Q2：我考上银行大堂经理，签劳务派遣合同，当初银行说有上岗证就给转正，现在以经三年了，不给转正，怎么办？
首先要按照合同去办事儿。如果银行方不讲信誉。一拖再拖，不给你转正，可以找劳务派遣公司。如果劳务派遣公司也不管此事。立即选择两条腿走路立即走人。
好好努力，继续努力工作，你一定会转正的！加油吧！
你好！
你去银行找行长，径理问个究竟让人家说个长短。具体事找具体人才能办事，三年了应该转正了。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
可以沟通交流，毕竟是工作，还有就是有没有协议，证据。
Q3：劳务派遣能转正吗
如果你是在机关、事业单位做派遣，除非你参加本单位的公开招考，否则没戏。而如果实在其他单位，转正希望不大，但是有希望，而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会
在很多单位。特别是国企。你基本就是一辈子不能转正，哪怕国家的政策再变，除非强制执行，而且还要取消很多国企编制问题。不然除非你家里有人，不然对不起了，就只能这样。
Q4：外聘人员工作13年了,能否转为正式员工
得看是什么外聘人员，比如国家机关、事业单位的外聘人员，想轻易转正是行不通的，一般都要通过公开招考的考试，原因是适用的法律法规不同。如果是一般企业，采用劳务派遣的方式用工，现在转正的希望很大，劳动合同法修正案实施后，过渡期为一年，并对劳务派遣岗位规定了特殊条件，一般在该岗位不超过6个月，超过了就需转正
一般不会给你机会转正的，就好比合同工和在编人员一样，说白了就是个临时工，除非你技术非常熟练，他们必须的人才，
Q5：劳务派遣工多久转正
1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。