劳务派遣增值税税率是多少（劳务派遣的利润怎么样？真的是暴利行业吗？）
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Q1：面试了一份劳务派遣业务员的工作，专门给那些电子厂招聘临时工。没底薪招到一个人提成100，公司规定，
要看是什么厂了，那些化工厂之类的对工人身体健康有威胁的一般没人会去的，这时候工厂就需要你们了，通过给你们提成和压力去帮他们招人，如果工人进去以后身体健康不好有意外了，他们会怨你，最好招人之前先了解要招人的公司是个怎样的地方，工人的职位是怎样的，有哪些对人体有害的等等，在招人时先告诉他们这个职位的好处，如果他们愿意去，你再告诉他们害处，你也可以做一个卖保险的兼职，这样他们既想去又担心出意外的，你可以向他们卖保险，一举两得
就这两份工作而言，我建议做第二份工作。 第一份工作帮电子厂招工其实大多数人是被坑进去的，厂里还有诸多限制，做得多得到少。无疑是间接坑别人啊。 第二份工作，工资固定，也比较合理，风险较小。
不管什么工作，用人单位都要遵守劳动合同法，聘用你工作就要签订劳动合同，不得收取任何押金，按时支付劳动报酬。看你说的情况这样的公司还是离远点。
Q2：劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
Q3：劳务派遣的利润怎么样？真的是暴利行业吗？
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，是国外比较常见的一种用工方式，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派向实际用工单位，再由实际用工单位向派遣机构支付劳动者报酬和派遣管理费。90年代初，我国用工体制改革，大量国企下岗职工，为安置下岗职工再就业，劳务派遣这一用工形式开始在我国被广泛采用。随后劳务派遣用工量开始野蛮增长，由于派遣公司长期的不规范操作，派遣相关法规，制度的不健全，主管部门监管不力等因素，劳务派遣这一用工形式被“智慧”的中国企业及人力资源派遣公司“玩坏了”，变成了压榨劳动者的一种手段，从此，劳务派遣背上了“坑爹”“黑心”的骂名。
本文并非为了引起人力资源派遣公司和劳动者之间的口水之战，笔者站在一个相对客观的立场来阐述劳务派遣的成本及利润，揭秘劳务派遣操作过程中不为人知的、违规违法的小动作。本文并非为抹黑某一家企业或人力资源机构，只是把该行业背后一些不健康的操作手段公布于众，让大众熟知劳务派遣，让求职者减少被套路。
需要声明的是，笔者并不认为取消劳务派遣这一种用工制度就可以减少劳动纠纷，存在即合理，就算没有劳务派遣用工形式，可能还有其他用工形式的出现。现阶段应该做的是完善劳务派遣法律法规，加强劳务派遣监管。在劳务派遣野蛮成长的过程中，国家也注意到了因为劳务派遣引起的劳动纠纷逐年增加，所以在2013年12月20日审议通过了《劳务派遣暂行规定》，2014年3月1日正式施行，其中很重要的一条就是：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，从派遣总量上限制了派遣人数，不过这一规定并没有任何实质效果，因为迅速的就被人力资源公司用“劳务外包”这一新的用工方式取代了，从而突破了派遣人数不超过企业用工总量10%的限制。
劳务派遣利润到底有多高?
为了准确的阐述劳务派遣公司的成本与利润，我们以1000名派遣员工为基础人数，选定1000人的原因是，一家正常经营的劳务派遣机构派遣人数通常都会超过1000人，能达到这个派遣量的人力资源派遣公司操作也相对规范。在一个操作本身及其不规范的行业，只有一百来号派遣员工的人力资源公司运作手段可想而知，派遣公司拿到企业支付给派遣员工的工资后跑路的不在少数，笔者这里决没有诋毁较小规模派遣公司的意思，请不要对号入座。
一、劳务派遣公司的毛利润：
1000人X100元/月/人管理服务费X12个月=120万
注：
1、服务费100元取的平均水平，根据行业、岗位不同，管理服务费上下有所浮动。
2、以上是劳务派遣公司的合法利润，不合法的大头利润在后面揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利中介绍。
二、劳务派遣公司的成本：
1、招人成本：本来是不打算把招人算到成本中的，但是我怕被一些人力资源派遣公司喷，原则上来讲，企业采用劳务派遣用工制度，如果需要人力资源公司帮忙代理招聘，通常是需要另外支付费用的，特殊情况除外。比如：一家很知名的企业，是人力资源派遣公司很重要的客户。这里我们还是算上成本。10万元
2、管理成本：1000名派遣员工，需要的管理人员大概是3到5名，我们按5人计算，月工资按照4000计算，加上管理人员社保、办公成本、过年过节福利等，每人每月按5000计算。5人X5000元X12个月=30万元
注：不要拿北上广人员工资高说事，工资高，派遣费管理费也高。
3、工伤成本：工伤最大成本是因为没有给员工交社保引起的工伤赔付，对于一家规范操作的人力资源派遣公司来讲，这个成本不大，理由如下：1、一家正规的人力资源机构不会冒风险去签不愿意支付派遣员工社保费用的用工企业;2、规范操作的人力资源公司除了给派遣员工交纳社保外，还会给员工交纳商业团体险，这个保险根据工种、行业、地区不同可能价格稍有变化，通常情况下为120元/人/年，所以，社保中的工伤保险解决了员工工伤赔付问题，商业保险部分解决了社保赔付外的差价部分。商业保险：1000人X120元=12万
4、税收成本：这里要分两种情况，小规模纳税人和一般纳税人，小规模纳税人是3%-5%税率，一般纳税人是17%税率。特别说明：1、不管是小规模纳税人还是一般纳税人，代收代付部分可以做“差额征收”，什么意思呢，就是企业支付给劳动者的工资、社保等款项，人力资源派遣公司是不需要支付税点的。人力资源派遣公司只需要支付管理服务费的税点。同时，国家对税收这一块是有优惠的，小规模纳税人每年开票只要不超过36万(每个地域稍有不同)，是不需要纳税的，一般纳税人虽然是17%税率，但也可以用增值税专票抵掉一部分的，但为了防止被喷，我们这里还是按照一般纳税人最高税点算。120万X0.17=20.4万
5、公关广告：这个不好计算，取一个平均数。10万
三、派遣公司纯利润收入：
毛利润120万-招人成本10万-管理成本30万-工伤成本12万-税收20.4万-公关广告10万=37.6万
注：以1000人为基数，得出的利润是37.6万，因为所有成本，基本是按照最高算的，所以纯利润只会高于这个数不会低于这个数。
以上利润是一家完全规范操作的人力资源派遣公司以1000人为基数一年的纯利润，是不是暴利，你们自己评论。
揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利
为了减少不必要的口水，我只提出利用违规操作所产生暴利的方式，不给具体数字，公道自在劳动者心中。
1、克扣员工工资：实际用工企业每月支付给派遣公司的费用包括：管理服务费、劳动者工资、劳动者社保等，派遣公司是无权以任何理由扣除员工工资的，但是实际操作过程中，很多人力资源派遣公司除了收取企业支付的派遣管理服务费外，每月还会从员工工资中扣除管理服务费。黑心指数：五星
2、黑掉中途离职员工工资：制造业每月流动人数比例在15%左右，很多员工到企业后干15天左右就离职了，大部分劳动者认为干了15天是没有工资的，大错特错，企业会照常支付这一部分工资给人力资源公司，通常情况下，如果劳动者找人力资源公司理论，人力资源公司才会补发离职员工工资，否则就被人力资源公司全部黑掉。黑心指数：五星
3、不给员工买社保：大多数情况下，实际用工单位是有给人力资源派遣公司支付员工社保费用的，但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指数：五星
4、扣掉员工福利：虽然劳动法要求同工同酬，并没有要求劳务派遣工和企业正式工享有一样的福利，但是很多企业是有这一部分福利的，很多情况下会被人力资源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指数：三星
5、扣掉劳保用品：很多工种需要员工穿戴劳保服，通常情况下，企业会免费发放劳保服或者是企业给出费用，由人力资源公司采购企业要求标准的劳保服，黑心人力资源派遣公司会黑掉这部分钱，找派遣员工收取费用采购或者采购质量较为差的劳保用品。黑心指数：三星
6、黑掉员工体检费：很多用工单位是有入职免费职检的，黑心人力资源派遣公司会全部或部分黑掉，然后找劳动者收取。黑心指数：三星
7、人力资源公司老板跑路：人力资源派遣公司老板收到企业支付的劳动者工资、社保等费用后，直接关门跑路。黑心指数：十星
Q4：劳务派遣公司是怎么盈利的？
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
您好，公司当然可以盈利的！祝您生活愉快！
Q5：各位，帮劳务派遣公司招工有低薪吗，老板说有2000块提成，要是招不到人可以拿个保低工资吗
很多劳务派遣公司都是做一两笔生意就散伙的皮包公司，收入只给提成不给保底是很正常的。但压身份证这个操作就比较危险了，这工作不需要你经手大笔公司资产，你做的好赖也不影响生意成败，压身份证本就没有意义，还可能被人拿着身份证做一些非法的事情。
所以你先别傻乎乎的问“给多少钱”和“好不好做”这种虚的问题，先打听一下“能不能做”这个更基本的问题。
押身份证已经不靠谱了，正经单位不可能干这事。你慎重吧，别想着领点低保占小便宜，要是哪天银行的律师函来了让你还钱你就傻眼了
其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。
你好！
其实怎么说呢 其实老板已经很克扣你了 不过这样的招人还是比较可以的 不过一般都是在4k-6k之间吧 底薪是没有底薪的 毕竟要是没有招到人的话 底薪是没有的了哦， 不过只要找到人了 基本上就可以一个月工资了 有问题私信我吧。
如有疑问，请追问。