劳务派遣信息管理系统清单和用工单位合同(现在有很多代发工资的公司，安全吗？员工信息会不会泄露？)
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Q1：我是劳务派遣工，签了两年合同，过两个月就要到期了，我不想干了，就想问中介所或者厂里面有什么补偿吗？
如果你自己在合同到期后不续约，则公司无需支付你的经济补偿金。
依据是：
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。
Q2：翔宇劳务派遣信息管理软件系统为什么这么多的劳务公司都在用？
因为翔宇劳务派遣管理系统，旨在以信息化手段来满足企业高品质的人才派遣管理需求，建立人才派遣信息资源网络及综合管理系统实现对派遣员工的管理和服务，形成专业性人才数据库，达到人、物、财，信息流、物流、资金流各方面的灵活管理和流转。
因为翔宇劳务软件好用，就这么简单。
Q3：劳务派遣发票可以抵国税还是地税？能抵多少？
劳务派遣发票是不能抵扣的，在增值税上不行，营业税上不行，只能在企业所得税前作为列支劳务费的凭证，税前扣除劳务费，增加成本费用。
劳务费发票可以进费用
收入-成本-费用=利润
利润*25%=企业所得税
所以，有劳务费发票可以少交发票金额25%的所得税。
Q4：需要申请劳务派遣许可证，有一个信息管理系统是怎么 ，跪求
1）德华软件是专门提供劳务派遣外包系统的细分行业软件,具有独立知识产权(知识产权编号：00082974)。
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Q5：现在有很多代发工资的公司，安全吗？员工信息会不会泄露？
代发工资的企业，一般是指的劳动派遣单位，是需要经过审批之后才可以经营的，但是目前大部分劳务派遣单位都不是很正规。存在一定的风险。
《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
按代练级数还有工作小时算` 多琢磨下