美国塞班岛简介（谁知道劳务派遣去美国需要花费多少费用？）
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Q1：出国劳务中介费
截止到2022年8月23日，出国劳务的中介费大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。
通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。
出国劳务注意事项有：
1、对劳务所在国的风土人情，法律法规，要全方位的了解，避免用工方以各种理由辞退。
2、对常规国家跟中国有正式劳务关系的国际名录有所了解，包括合法的签证类型，不轻信，遇到不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况，不要轻易相信，这种情况往往是骗局，或者难以得到期望的工资。
3、辨是非，真正的工作签证需要繁琐的过程，面试体检公正，开各种证明，每个国家的签证要求也不用，想走正规的签证，就要服从正规的流程，不要嫌麻烦走捷径，否则你刚开始简单，以后就是无尽的麻烦。
4、防骗规律，经济规律，每个国家都有保护本国劳动力的法律，外来劳务人员工资都要低于本国国民，这是经济规律，要了解并接受。
Q2：谁知道劳务派遣去美国需要花费多少费用？
劳务派遣去美国，他要看不同的中介机构。嗯。另外一个要看工作地点与工作这个职业。还有一个就是年限。从几万到几十万都有。
假如劳务派遣去美国打工的话，那样子的话，费用大概需要20万人民币
在美国随团大约是2.5万.你可以带信用卡 .在境外刷卡方便
Q3：在塞班工作一年后是否可以拿美国绿卡？
在塞班工作多少年也不能申请美国绿卡的。都是劳务公司骗人呢。
Q4：我们本来就是劳务派遣工，现在公司要求我们签外包合同，我们以前的工龄是否给我们补偿
你说的这种情况，很可能会是假派遣真用工，也就是单位名义上是使用劳务派遣模式，你不属于单位员工，但实际上如果你的工作不是临时性、辅助性、替代性，极可能你已经与现在的单位形成事实劳动关系，无故变更劳动地点，未与你达成一致的，你可以不接受，单位解聘涉嫌违法，可以双倍。
Q5：2012年签订5年劳务派遣合同未到期，现公司未规避2017年派遣制用工问题，要重新与我们签订新的劳动合同
47、48首先，原有的劳动合同书一定要保存好，这是重要证据，劳动者不同意，而企业强行解除劳动合同就属于违法。 其次，劳动合同变更。但前提是，双方必须协商一致，必须支付经济补偿金。 现在企业提出要提前解除劳动合同，这本身并不涉及违法、87条。 根据《劳动合同法》第40、46。 如有必要，可向当地社保局劳动监察部门申请劳动仲裁，主张上述赔偿
兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~
很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。
我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。
你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。
放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！
按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！