北京政务中心?政府机关没编制的劳务派遣，还要做下去吗?
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Q1：请问劳务派遣好吗？
劳务派遣公司未来很有发展潜力，但是劳务派遣这种用工模式或者业务模式已经走到了尽头，在外行人还是看了一头雾水，为什么劳务派遣已经不行了，还有发展潜力呢？
实在是矛盾，原因很简单，因为现在的劳务派遣公司虽然是叫这个名字， 但是他的业务是多元化的，不一定是真的做劳务派遣，有可能就是有个派遣许可证而已， 这里就要极简的介绍一下这个行业的历史，劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用 ，用来解决政府，事业单位编制有限，但是有需要人手来做事情的问题。
比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式，后来外资企业可以直接雇佣中国员工，但是制造业外资发现劳务派遣大法好， 中国的劳动法这么偏向劳方，资方这么吃亏，找个派遣公司 把普工都派遣，既不用承担劳资风险，派遣公司还能把招聘的活揽了，所以在2008年前后，外资企业大量进入中国的时候，劳务派遣公司也开始大量涌现，大家搞得不亦乐乎， 但是人社部门看到了隐患， 人想用就用，不想用弄走，企业不承担用工责任，如果一旦发生就业危机， 这么多人就业出问题，你拍屁股走了，这个烂摊子就丢给社会了。
要知道，就业出问题是会引发社会危机的，同时，企业开始压缩劳务派遣公司的利润，再加上劳务派遣公司的参差不齐， 劳资纠纷越来越多，这时候人社部2013年就出台了一个规定，叫劳务派遣暂行规定 给劳务派遣现用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超过总人数的10% ，要求企业及使用爱钱你不能像以前一样了必须承担用工责任派遣公司也必须承担用工责任。
Q2：现在在政务大厅签3年合同编外工有前途吗？工资多少一个月？
现在在政务大厅签3年合同编外工有前途吗？工资多少一个月？
作为一个曾经是5年“资深合同编外工”，我想用我的亲身经历，来给你一些参考。
从2015年开始，我在我们当地政府部门下的一家事业单位当“合同编外工”，也就是我们所说的“临时工”“临聘人员”，到2010年11月，足足有5年多。
这5年的编外经历，让我对编外的身份，有了比较深的了解。
01
合同编外工，游离在编制之外，永远不会转成编制
首先，我想告诉题主，千万不要对编制存有任何的“非分之想”，类似于“工作出色就可转正”、“走个关系就能获得编制”等想法纯粹是无稽之谈。
合同编外工，身份不在编制之内，就是所谓的“临时工”，和单位签订一般的劳动合同，或者和第三方公司签订合同，派遣到不同的单位工作。如果你想要获得编制，身份变成事业编制，甚至是公务员，只有通过正规统一的招录考试，通过考试后才能进入体制。
如果不经过考试，不管你工作了多少时间，工作有多出色，后台有多么强大，你的合同编外用工身份，都不可能有所改变。
02
看中稳定和安逸，可以考虑合同编外工，但也不是长久之计
我虽然没有在政务大厅工作过，但是还带也去过类似的地方，我的理解就是直接面向群众，帮助群众办理事物的服务中心。我认为比一般的合同编外工，还是要辛苦点，也更加拘谨些。
话虽如此，但合同编外工，毕竟工作地点在政府部门、机关事业单位，而且签订的劳动合同也有所保障，如果不犯下非常严重的错误，一般来说到期自动续签合同，可以长久地干下去。
现如今各地事业单位改革，事业编制的身份都会视情况改变，更何况是编外用工了，所以谁也不能保证哪一天单位就把你给开了。
03
工资确实不高，基本为当地最低工资标准，且增长较为缓慢
要说工资的话，合同编外工的工资，真的不高。就拿我来说，2020年我还在原单位当临时工的时候，一个月拿到手是2600元，这基本上是我们当地最低的工资标准了，再低的话连自己都养不活了。
我相信，不仅是我所在的单位，其他单位、地区的合同编外工，情况也是大同小异，工资就是参照当地的最低工资标准。有的地方，在编事业单位的工资，比我这个临时工还要低，当然不同地方不能够一概而论。
除此之外，合同编外工的工资，没有明确的增长体系，不像企业、工厂一样，会随着你的工作能力、经验、绩效等，给你升职加薪。就我在原单位工作5年的经历来讲，增长幅度极为缓慢，2015年到2020年，我的总工资也就涨了1000左右。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
Q3：劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
Q4：劳动派遣的工作能干吗？
感谢邀请回答问题
劳动派遣也是一份工作，也是一样的享有劳动法的保护。但是因为存在用人单位、用工单位、劳动者这三个劳动关系，若不太懂得对劳动派遣的劳动关系处理，就容易被坑。所以要注意签订时的各事项一定要在劳务派遣合同里注明写清楚。
找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适，不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性，只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题，而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一个中介，而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项，签约时供你参考：
根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点：
3、派遣期限：
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：
5、社会保险费的数额和支付方式：
6、工作时间和休息休假事项：
7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：
8、劳动安全卫生以及培训事项：
9、经济补偿等费用：
10、劳务派遗协议期限：
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准：
12、违反劳务派遣协议的责任：法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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Q5：政府机关没编制的劳务派遣，还要做下去吗？
一、政府机关劳务派遣与公务员待遇有区别
政府劳务派遣虽然和正式公务员工作的内容是大致相同的，但是他们所享受到的待遇却还是相差很多的。公务员在过生日的时候、过节日的时候，单位一般会给予一定的奖励，比如生日券、月饼卡等等，但是劳务派遣员工就没有这些福利了。公务员的工资、公积金还有奖金是多于劳务派遣员工的。公务员还能享受每年的体检项目，但是劳务派遣就没有这么福利了。公务员会根据工作年限晋升，从而获得更高的待遇，但是劳务派遣工也许工作十年，工资都不会有什么变化。
二、劳务派遣员工在单位心情不会太好
劳务派遣员工除了工资待遇可能不会有晋升之外，在单位工作时候的心情也不会太好。当劳务派遣员工刚刚通过社会招聘进入国家单位工作的时候，心情还是比较好的，觉得自己的工作比私企还是比较的轻松，而且工资水平也是中等偏下一点，还可以接受，虽然是社会招聘，但那也是经过激烈选拔得到的工作，类似半个铁饭碗，而且以后觉得工资会涨，也会不停的去考编制。但是随着工作年限的增长，还是没有考上编制，等到35岁之后就失去机会了。
三、劳务派遣员工还要做下去吗
劳务派遣员工之所以工资没有涨浮，但是还有很多人愿意一直坚持下去，可能有两个原因。一个原因是现在外面疫情会造成一定的不稳定因为，至少这是一份旱涝保收的工作。还有就是有的女人有了孩子之后，怕频繁请假私企会不接受。再有就是有的人可能身体素质不好，无法接受私企高强度的工作时间压榨。而且就算劳务派遣工资低，但是有的人可以利用业务时间去兼职赚点机动性的外快。
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