劳务派遣研发人员可以计入研发费用吗?中国科学院劳务派遣是否交公积金,我在青岛，所里说要我跟柏邦劳务派遣单位签合同。感觉很郁闷。?
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Q1：研究所的劳务派遣待遇咋样？
一、工作前景并不完全取决于你的用工性质；
二、许多专业人才也都是人事代理的（相当于劳务派遣）；
三、如果你工作成绩突出，你的单位会象猎头一样来抢你。
Q2：我是2012年刚毕业的本科生，以劳务外派方式进入中国电子科技集团第20研究所怎么样？
西安第20研究所坚决阻止师弟妹去
发信站: 兵马俑BBS (Sun Jun 23 01:43:41 2013), 本站(bbs.xjtu.edu.cn)
博士篇：
招聘人员宣称保证10-20万/年，其实难符。
报道马上会没收“毕业证”、“学位证”，一般若干年内不会还给你。
想要用，只能去打借条去借！理由不充分，有离职倾向就不给借！
1.房子
20所招聘博士有100平米左右的房子，可能在入所1-2年内分。
但是毛坯房是以押金5万元，月租2000元的形式“租售”给你。
工作满5年后才能买，买的时候前五年的租金可以给你充房款。
但是如果在此期间（入所5年内）离职，租金就真的是租金了。而且，前期装修费不会退还。
领房满5年后可以买房，暂定2680元/平米，须再签订承诺5年内不离职的协议，否则前五年每月2000元的房租不退。
等于用1套102.4平米的二居室新房绑定你在20所工作10年。
2.工作性质
硕博都是人事代理性质的所谓“事业编制”，挂靠在西安市人才交流市场。
2004年以后，20所已经没有传统意义上的事业编制了。
3.待遇
见习期6个月，但往往都拖到10个月左右以后才给办理转正。
博士见习期工资：基本工资（850）+岗位工资（900）+见习补贴（3500，仅发36个月）
扣税：50元左右
住房公积金：扣250元（单位补4倍，累积1250元）
另有50元/月保密费
博士转正后：基本工资（945）+岗位工资（不定）+见习补贴（3500，仅发36个月）+绩效工资（不定）
这也就是所谓的三元工资构成：基本+岗位+绩效
（1）、基本工资由工龄和职称来定。
博士入所默认：助理工程师（相当于助教，初级职称）。
入所工作满一年才有资格凭工程师（相当于讲师，中级职称）。
需要英语过理工职称英语B级；发表1篇论文；通过计算机中级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
工程师满2年才能评高级工程师（相当于副教授，副高级职称）。
需要英语过理工职称英语A级；再发表2篇论文；通过计算机高级考试；通过所内组织的保密、安全、质量考试。
主持的预研/科研/生产项目获得过省部级以上大奖、发表检索论文若干篇就可以参评研究员级高级工程师（相当于教授，正高级职称）。现在较难评上。
（2）、岗位工资由你参加的科研项目，你在项目中的岗位而定。
参加多个项目，按照最高的岗位来定岗位工资。
岗位工资由项目定，项目（一般3-5年）一旦结束，岗位收回，就需要重新评定岗位工资。
总设计师（总师）>主任设计师>主管设计师，分别有三级，都有正副职设置。
岗位工资：
一级总师：有
……
二级总师：6000元/月
二级副总：3000元/月
三级总师：3600元/月
……
二级副主任设计师：1600元/月
……
一级主管设计师：1300元/月
……
辅助设计师：未知（太低，现在几乎没有人是这个岗位）
我不知道二十所全部岗位待遇的规定，只是从一些人那里打听到部分岗位的情况。
（3）、绩效部分由部门、科室、项目的情况来定。
绩效：部门领导发50%左右，科室领导发35%左右，项目负责人发15%左右。
目前：
博士在通讯部绩效大概拿3000元/月左右；
博士在导航部绩效大概拿1200元/月左右；
博士在雷达部绩效大概拿500元/月左右。
每月2号发工资，20号左右发绩效。
年底前三个月停发绩效，年终会分两次发1-2万元的年终奖。（转正后）
20所给博士保证的10万/年薪，只是由3500元/月，36个月的“见习补贴”来保障。
入所36个月后，凭个人参与项目，在项目中的角色岗位而定。
（收入不降低至少要定到三级总师以上的岗位，相当于申请到一项大中型项目）
了解到某部有博士入所期满36个月，失去“见习补贴”3500元/月。
因为自己没有申请到项目，就参加别人项目，定的岗位较低。
该部门绩效又差，所以，目前月入3600元左右。
4.福利
年底有各500元的两张超市购物卡，两桶油，一袋米；
其他法定假日看单位年景决定是否发购物卡等；
每年一张导航运动中心600元健身卡。
每年7月底有10天左右高温假，发放高温补贴；（去年410元，今年据说翻倍）
单位有食堂，中午免费提供一顿工间餐。质量高！15元/位标准。
早饭、晚饭可刷卡在食堂就餐，比外面便宜，卫生。
作为研究型人才，建议博士慎入20所。
20所重行政、重生产、轻科研、轻技术，蓝领文化，官僚文化严重。
技术人员地位/待遇较低，很多技术人员看不到前途，中途转行搞行政了。
20所与其说是研究所还不如说是20厂。
目前，二十所正在转型中，未来如何，不好预见。
硕士篇：（要求双211，英语6级）
硕士基本保证3-4万/年收入。通讯部较高些5-7万/年（因绩效高）。
期满一年，转正后年底大概还会有1-2万的年终奖。（看年景，看部门）
其中：见习补贴是1500元/月。
其他大概情况与博士相似，但是目前没有分房资格。
入所满两年可以参评工程师；
工程师满三年可以参评高级工程师；
硕士入所，提供两人一间，四人一套的老式两室一厨一卫房，20元/月租金。
工作一两年后，如果有能力的话，可以租到单位的旧房子一套（两室一厅一厨一卫）。
房租大概267元/套。
男生的话，生存压力较大，分手/离婚率较高。
女生的话，如果不在乎收入，可以图个稳定、安逸。
本科篇：
劳务派遣性质，收入保证在2-3万/年左右。
年终奖不定。
表现好可以转为企业性质，每年约1/20的概率。
以后能否转为西安市人才市场的人事代理性质的“事业编制”？
这由你的背景和人脉关系决定。
Q3：中国第十三研究所花三万进去，还是劳务派遣，有谁是这样进去的，或者了解的，帮忙说下，值不值？
中国电子科技第十三研究所 , 就是原来的河北半导体研究所，我同学大学毕业后进去做过的，2012年进去的2013年就辞职走了，工资太低了，记得他抱怨过工资2000出头，加班还没加班费，做个工程师可工资少得可怜。他还是正式工可想你要是劳务派遣的，待遇还不定有我同学高。我觉得不值。这个待遇还不如进个大厂做普工呢多加点班工资要比13所高啊。意见分享给你，望采纳我的回答。
Q4：中国科学院劳务派遣是否交公积金,我在青岛，所里说要我跟柏邦劳务派遣单位签合同。感觉很郁闷。
劳务公司只是接受研究所的委托代为签合同，交不交公积金应该也是按照崂山研究所的意思，只要研究所保障给交公积金那就有............。
也许是的。
Q5：非常复杂的劳动关系和纠纷，期待高人指点迷津？
作为旁观者，本人认为你可以申诉的时间其实可以你自己把握，１５天或者６０天这些都不是最根本的问题．对于您这样比较复杂的劳动关系，建议您直接申请仲裁，这样对于您的时间或者精力等都是不错的上选．至于公司及研究所的关系其实也很简单，首先你是从研究所工作被下派到公司，且研究所和公司都给发工资，说明研究所也一直承认您是研究所一员，至于公司而言您是一个小小的股份持有者．况且您与研究所有协议在先，所以本人认为您可以将研究所列为被申请人，而公司作为研究所的下属公司，其作为被申请人或者第三人都是没有特别要求的． 至于辞退的时间而言您有证据可以说明：对您处理的会议是2008年12月30日召开，2009年1月7日才拿到辞退证明书的；２００１年由研究所下派公司起至２００４年哪个月开始都有发工资，且提供协议．那么这个工资补偿的问题非常明朗． 以上为本人的观点，希望可以帮助到您，谢谢！ 建议您可以参考＜劳动法＞＜行政诉讼＞等法律条文
这个问题看起来很复杂，未看到全部材料很难有结论，仅就目前你所讲情况看，你到公司工作的性质只是属于借调，你的劳动关系仍然在研究所。简单回答一下你的问题。 1、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》是部门规章，劳动法是其上位法律，且2008年5月1日开始施行的劳动争议调解仲裁法也是其上位法律，根据后法优于前法、法律优于规章等原则，现在劳动争议的一般申请仲裁时效已经调整为一年（拖欠工资的无限制）。所以你不用担心时效问题。 2、根据你所讲的情况，这次研究所的辞退内容是违反法院判决的，只能视作一次新的辞退决定，辞退时间应从研究所作出该决定之日起计算。 3、同上。 4、工资情况比较复杂，这要根据你掌握什么样的证据，哪个更有利才能作出判断。一般情况下应向研究所追讨工资，必要的情况下追加公司为被告或者第三人。 5、可以追回部分工资，但部分工资涉及时效或重复发放等问题，不一定会全部支持。 6、你单独起诉公司是不可行的，生效判决已经确定了你和研究所的劳动关系，你的情况也不属于劳务派遣（研究所也没有劳务派遣资质）只能算是借调，另外主张安排工作被支持的可能性很低。 就我了解到的情况而言，我建议你申请仲裁，将研究所列为被申请人，公司列为第三人或被申请人，向两被申请人要求支付约定而未发的工资，另外研究所单方终止劳动关系，你可以按工龄向研究所要求经济补偿金、赔偿金等。具体索赔项目可以参考劳动法、劳动合同法及其实施细则，关于支付经济补偿金的若干规定等。
１＼我认为是使用合同法 2、申请法院强制执行 3、不合理 4、先仲裁，再起诉 5、可以补发 6、劳动关系是要解除的，但可以要求赔偿金
关于你的一、二、三、四、五的问题，以上楼主已经回答的很明确，且是正确的答案。我主要回答你的第六个问题。我建议你把第二个问题作为重要的一问题向法院申请强制执行，（这样可以撤销2009年1月7日你收到研究所的《关于对XXX进行辞退处理的决定》。）因为你因其他原因，必须保留与和研究所的劳动关系，建议你同时向法院申请调解。让法院来调解你们之间的关系。这样可以在不伤和气的情况下保持你们的劳动关系。另外，建议你世俗一点私下与你的领导见一下，看一下关键的问题在什么地方，私下处理比较好。公私两种方式处理这个问题比较好。
你方须了解的情况是： 1、劳动合同关系原则上是种基于双方自愿达成的，一经达成即受法律保护 2、除法律明确规定不得解除合同关系的情况外,劳动合同的双方在合同期限内都可以单方解除劳动合同关系，所要承担的仅是按法律或合同约定承担相应的责任。即，法律并不强制保护劳动合同关系一旦成立未到期就不能解除。既使你无过错，公司仍能在承担一定的赔偿违约责任的情况下辞退你，炒人是不需要理由的，只要进行合法赔偿。 建议处理： 从你方上述基本材料来看，公司或研究所都无意再与你继续劳动合同关系。在此情况下，无论仲裁还是诉讼要求公司或研究所继续劳动合同关系或是另行按排工作给你，于法无据，难以得到支持。公司或研究所无正当理由辞退你，则从你拿到辞退证明书之日起，有权向公司或研究所主张2004年10月至2009年1月7日所托欠的工资、及法律规定的相关经济补偿。
1、劳动法1995年实施 规定是1992年制定的 劳动法且是上位法 以劳动法为准 2、向法院申请强制执行 3、绝对不合理，明显违背劳动法 4、可以向劳动行政部门反映 或直接另行向法院起诉 5、有 6、申请劳动仲裁或法院起诉 保护个人的合法权益
这个朋友要做好持久打官司的思想准备，研究所已经明显的做出了违法的书面的行为，我问你研究所大还是法律大。所以继续行驶法律给予你的权利。申请法院执行。
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