劳务派遣合同必须两年么？新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
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Q1：劳务派遣合同签订期限
1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。
Q2：新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
Q3：正式工劳动合同是否签订年限？
1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题，所以只要双方合同即可签订劳动合同，期限不论。
2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同，至少是两年时间。
3、如果劳动者有权签订无固定期限劳动合同时，则在劳动者提出之后，用人单位必须签订无固定期限合同。（没有时间限制）
根据你所说的内容，我的理解是这样的，在我国的法律规定中，经过试用期后转正的员工是正式工，劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同，比如你试用期是两个月，那么三十天之内签订了劳动合同，你依然是试用的员工，而不是正式员工，所以并不能根据劳动合同的签订作为试用工和正式工分界的标准。 正式工应是经过试用期并考核合格后，经公司批准转为正式工。
Q4：劳务派遣工多长时间与企业签订用工合同？
第二、根据《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。
Q5：新劳动法规定签合同至少要签几年啊？
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
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