劳务派遣的工资怎么做账(劳务派遣人员来源来源机构的含意)
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Q1：什么是劳务派遣三性原则
劳务派遣才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳务派遣三性原则：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
Q2：劳动法中的“劳务派遣”的定义是什么，谁能清晰明了的解释一下，小女子不胜感激！
1、劳务派遣是劳务输出的一种形式。劳务派遣公司本身不用人，而是通过劳务输出的形式为用人单位提供劳动力。
2、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的意思是防止假派遣、真用工的现象，以这种方式规避劳动合同法规定的用人单位的责任。
Q3：什么叫劳务派遣制
说白了就是第三方中介公司和你签订合同，然后和业务单位签订合同，把你派送到业主单位工作，但是关系是你和第三方中介公司
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
Q4：派遣的意思是什么
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作；
通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
扩展资料：
派遣好处：节省人工成本
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
Q5：劳务派遣人员来源来源机构的含意
劳务派遣人员来源机构指的就是劳务派遣公司，劳务派遣公司与被派遣劳动者签定劳动合同关系，然后将被派遣劳动者派往用工单位工作。
劳动部门所属派遣机构是政府劳动部门设立的。早期的劳务派遣机构都是政府办的，是从原来政府办的劳动中介机构转化而来。不过现在劳务派遣机构与政府没有隶属关系了，都改成劳务派遣公司了（但是这类劳务派遣公司与别的劳务派遣公司不样的地方是，它有政府的关系背景。）
社会派遣机构指的是社会力量投资建立的劳务派遣公司，没有政府背景。
本企业所属派遣机构，我只能推测，应该是指与本企业（用工单位）建立派遣关系的劳务派遣公司，这个劳务派遣公司专门向本企业（用工单位）提供劳务派遣服务。
2008年1月1日实施的新劳动法规定，劳务派遣机构必须要以公司的形式来经营，所以现在规范的叫法应该是“劳务派遣公司”。使用“公司”这种名称更能明确劳务派遣的性质，它表明：1.劳务派遣不是政府行为；2.劳务派遣是以营利为目的的营经行为。
正式编制，中长期合同工，不过必须在前台干五年。人力外包在建行好像已经废止了。