2022医院招聘（临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？）
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Q1：重庆的医院有多少护士签合同是签的派遣?之前我们是非编的,现在要签成派遣,我应该签吗?
虽说表述混乱，但我明白你的意思。其实针对正式录取手续进来的医院员工来说，不管是派遣还是非编都是属于你说说的“非编”。通常医院会有三分之一以上的护士是非编的，包括护校、卫校实习的，和派遣来工作的、其他途径招募的护士。
你自身应该很了解，我现在也明确告诉你，基本不存在转编希望，请自行考虑前途。非编转派遣的的唯一目的就是规避近期公布的同工同酬制度。祝你好运。
Q2：临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式采用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
Q3：医院招聘劳务派遣工能有保障吗
医院招聘劳务派遣工能有保障医院属于公立医院一般劳动派遣都是可靠的。劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子。
三甲医院劳务派遣值不值得去
三甲医院劳务派遣值得去，三甲医院是我国最高等级的医院，在床位，医疗设备，医务人员，护士等方面都有明确规定，在没有工作的前提下，通过劳务派遣的形式去三甲医院工作，可以积累丰富的工作经验和履历，后续可以通过考试进去医院工作，再说派遣的待遇也不错。
Q4：长宁区中心医院 的护士 为何有些是劳务公司派遣的劳务工？？？为何同工不同酬
没有办法 本来出的规定是好的，但是由于没有监管，所以造成滥用工现象，目前这种现象在神奇的土地上很普遍，尤其是北方，所以目前已经不可能解决了，除非，润之重生！
编外人员，属于医院自聘
再看看别人怎么说的。
Q5：医院劳务派遣和合同工区别
（一）含义不同
劳务派遣是指是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。
合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方的。
（二）工资待遇方面不同
合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。
派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。
（三）社会保险缴纳标准不同
合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。
劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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