劳务派遣的问题及对策（劳务派遣合同和一般合同有什么不同？劳务派遣合同的利弊各在哪儿？）
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Q1：劳务派遣合同和一般合同有什么不同？劳务派遣合同的利弊各在哪儿？
搞得现在的问题都像试卷考试似的
劳务派遣合同和一般合同没有什么不同，都是劳动合同，只不过《劳动合同法》对劳务派遣有特殊规范，所以劳务派遣合同条款会很多、很详细；
劳务派遣合同的利弊，关键看合同制定的合法性、操作性、全面性，打个比方说，你要说明什么东西有利弊，至少找个东西来比较，对吧
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Q2：签订劳务派遣合同，对劳动者有哪些不利的影响？
《劳动合同法》对劳务派遣作了很多规定，对被派遣劳动者的利益做了很多保护，用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的。
除了在连续签二次合同后第三次合同就应签无固定期限合同方面对劳动者有不利影响外（用工单位可以选择不同的劳务派遣单位以规避此条），我认为因为用工单位和劳务派遣单位是承担连带责任的，对劳动者而言就好比双保险一样。
Q3：签劳务派遣合同利与弊
【法律分析】：签劳务派遣合同的利与弊分别为：1、签劳务派遣合同有利表现为劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理，劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险，劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧；2、签劳务派遣合同其弊有劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司，由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷，劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q4：劳务派遣合同和一般合同有什么不同？劳务派遣合同的利弊各在哪儿？
搞得现在的问题都像试卷考试似的
劳务派遣合同和一般合同没有什么不同，都是劳动合同，只不过《劳动合同法》对劳务派遣有特殊规范，所以劳务派遣合同条款会很多、很详细；
劳务派遣合同的利弊，关键看合同制定的合法性、操作性、全面性，打个比方说，你要说明什么东西有利弊，至少找个东西来比较，对吧
Q5：公司使用劳务派遣工到底有什么好处？
老务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，被告就是派遣公司；公司减少管理成本，劳务派遣人员从事的是临时，替代之列的公司，不能进入管理层。 查看原帖>>
用工主体不一样，派遣工的体系属于劳务派遣单位。 查看原帖>>
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”你们单位估计也是特别的岗位才使用派遣人员吧。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 劳务派遣人员与正式合同工最大的区别是享受的后期权益（如劳动合同法第十四条）。 查看原帖>>
一、公司缴纳社保统筹基金可适当降低。 二、劳务派遣员工可以二年一签合同，便于公司解除合同或不续签合同。 三、派遣员工与用人单位发生劳动关系的纠纷，由派遣工机构负责处理。 四、根据省级《劳动纠纷调解条例》劳动合同续签的规定，第一次必须签署三年期限，第二次则需签署五年，第三次则必须签订长期无固定期《劳动合同》。而派遣员工签署合同，却没有这样的规定。换句话说，派遣员工很难成用人单位的长期无固定期合同的员工。
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