劳务派遣是一种什么用工方式?单位不承认是公司自应聘录用员工，称为是劳务派遣来的?
内容导航：
Q1：单位不承认是公司自应聘录用员工，称为是劳务派遣来的
劳务派遣法律规定属于临时用工，你举证工作性质不属临时用工，准备工资单等资料，单位没有协议，劳动管理部门应该会支持你的。
你好！
那么请单位举证，是哪一家劳务派遣公司（应该有协议）。请该劳务派遣公司举证，你和他们签订过劳动合同。
我的回答你还满意吗~~
我劳动仲裁11月中申请1月中开庭，3月底一审，等判下来，还不知道什么时候，如果还有二审，那更不知道什么进候了。唉！
公司总是狡猾的，他有的时间，也不差那钱，他就是让你难受。他弄伪证，什么的，都很方便，
你只能诚诚实实的，有就有，没有就没有。看劳动仲裁委员会的眼晴够不够雪亮了。
不正常，一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同，或经过试用期，期满后再签合同。此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种，一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心，这种托管方式的不确定性很大，如果说等以后有指标能招进去的口头承诺，可信度非常低，要警惕了。
Q2：哈尔滨银行点子呼叫中心招聘用工方式为劳务派遣制，这种制度跟银行综合柜员的用工方式一样么？
银行综合柜员有些是正式在编，有些是劳务派遣。所谓劳务派遣，就是跟第三方签订劳动合同，而不是跟哈尔滨银行签，你的身份也不属于哈尔滨银行的正式员工，因此第一，你随时有走人的危险，第二，你的待遇比正式员工要差很多。
回答补充：劳务派遣不属于正式在编员工。
Q3：被录用人员一律采用与劳务派遣公司签订劳动合同的方式，由劳务派遣公司派入新闻中心工作，享受国家规定的
这句话就是忽悠你,说白了,你签的这个合同不是你跟你单位的直接合同,而是你与中介公司之间的合同,你的单位对你承担的责任是单位与中介之间的合同规定,如果你进去了,就相当于零时工.奉劝一句,进去拿点工资无所谓,如果想要长期安定工作,这种还是免了吧,没有保障的.欢迎你到智通人才网来寻找合适你的工作
你好！
现在劳务派遣已经越来越盛行，录用人员与单位只是签订用工协议，与派遣公司签订劳动合同，然后你的工资和各种待遇也是由派遣公司给你发放，与单位的正式员工地位是不一样的。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
算啥？这样说吧，就是有编制的发5000元工资，你发2000。有编制的过节费发2000元，你发500。，有编制的每天上班就看报纸，你每天都忙死，还被骂工作做得不好。
Q4：哈尔滨银行点子呼叫中心招聘用工方式为劳务派遣制，这种制度跟银行综合柜员的用工方式一样么？
银行综合柜员有些是正式在编，有些是劳务派遣。所谓劳务派遣，就是跟第三方签订劳动合同，而不是跟哈尔滨银行签，你的身份也不属于哈尔滨银行的正式员工，因此第一，你随时有走人的危险，第二，你的待遇比正式员工要差很多。
回答补充：劳务派遣不属于正式在编员工。
不属于 劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
和人才市场签合同是属于劳务派遣~
就是你是人才市场的~
不是银行的职工~
银行根本不用对你负责~
不过一般不出错是不会裁你的~
中欧咨询提供：当然有些银行综合柜员也有用劳务派遣用工方式的，劳务派遣只是一种新型的用工方式，它主要在于员工的劳动关系在谁那边，如果您工作的地点是在银行，而跟您签订劳动合同的是另外一家劳务派遣公司，那么您就属于劳务派遣用工，反之。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：劳务用工的方式
劳务用工按以下办法办理：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
<< 上一篇
下一篇 >>