劳务派遣用工方式？劳务派遣对企业有什么好处？
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Q1：已签订固定劳动合同转劳务派遣合同，对于公司及个人有哪些利弊关系？
原来是单位员工转为劳务派遣，单位这种做法是违法的，劳动者不要签，签了劳务派遣你的身份就转变了，如果单位强制要这么做，劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同； 第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的； 第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数，说不定劳务派遣被完全限定在“三性”只内了； 第四，关于解决的方法，现在的法律环境较为简单，两家以上劳务派遣公司之间实现互转即可。
正如你所说，公司是为了节约人力成本。转劳务公司派遣，要支付服务费，节约的成本从哪里来呢？无非是劳务公司以后能以更低的价格招到员工，派遣工的待遇普遍也低于正式员工。用工单位少了招聘成本。
对用工单位而言，好处益处是：能更快地补充人力资源；主要弊端是：派遣工归属感差，员工流失率高。另，国家规定只有在临时性、辅助性、可替代性的岗位上使用劳务派遣工，并且有比例限制，否则检查到可能会被处罚。
对员工而言，实际没有一点点好处（理论上有咱不说了）！没有谁放着正式工不做而愿做派遣工的。
Q2：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q3：劳务派遣的利弊及风险有哪些
一..利： 1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利： 不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）； 优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）； 一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）； 在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)； 2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。 3.劳动者的利： 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国； 可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下） 二.弊： 1.用工单位的弊： 有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作； 2.派遣公司的弊：None 3.劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。 先讲这些，大家指正，谢谢。
Q4：劳务派遣对企业有什么好处？
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于： 1.用工方式灵活： 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。 2.降低招工费用： 用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。 3.减少人员储备： 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。 4.节省人工成本： 由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。 5.降低管理成本： 一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦， 劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。 6.进行员工筛选： 通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务派遣公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。 7.降低社保费用： 劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。 8.降低争议风险： 用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
Q5：用工方式为劳务派遣的岗位，应届大学生去做这份工作，有什么弊端么？
你好我是在油田上班 我们劳务过去单工作关系还在原单位但是福利和他们员工一样 不知道你们什么样
我也是2013届毕业生，刚签了一个县电视台的劳务派遣。薪资1700加绩效，五险一金，提供食宿，应该和你差不多。这几天我也是各种询问，我们导员不建议我去，说是工资太低了，但是待遇还行我认为。没有大志向啊我。哈哈，所以我觉得你的薪资应该是三星的最低工资标准，福利待遇应该是和正式员工相同的，但是转正的机会是十分渺茫的。所以目前在事业编、公务员还没有开始招聘的情况下，还是可以考虑的。大家都努力吧！
如果岗位比较好，当然可以去
孔子谦虚谨慎: 年龄期间，孔子被人们尊为“贤人”，他有高足二千，大众都向他讨教授问。他的《论语》是千百年来的传世之作。孔子学问广博，然而仍谦虚向别人请示。有一次，他到太庙去祭祖。他一进太庙，就感觉新奇，向别人问这问那。有人笑道：“孔子学问超群，为什么还要问？”孔子听了说：“每事必问，有什么欠好？”他的高足问他：“孔圉身后，为什么叫他孔文子？”孔子道：“聪明勤学，谦虚谨慎，才配叫‘文’。”高足们想：“老师常向别人请示，也并不以为羞耻呀！” 谦虚勤学，肯向总共人，包罗向比自己身分低的人学习，叫“谦虚谨慎”。