劳务派遣咨询电话？北京劳务派遣怎么联系？
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Q1：外来劳务工的信息可以去哪个部门查询？
我们单位是外资，是通过劳务外包的形式签的。所以，我们单位的人事是直接让那个劳务公司给政府劳务部门网上备案的。同时，我们人事部直接打印了一个招工备案证明...
你说呢...
Q2：北京劳务派遣怎么联系
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，既你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。如果你要是想和某个公司合作，我建议你还是到他公司所在的公地点进行实地考察，然后在做决定（北京劳务派遣公司）之一，（冠华英才）公电话及地址见下面地图示意
我这个不是从普通销售角度，而是从企业角度出发，如有不准确，请随意拍砖。
1）熟人介绍或老客户转移，先建立自己的滩头阵地；
2）扎实做好服务，依靠员工流动和口碑介绍可以小范围拓展业务；
3）电话/网络/会议营销都是可以考虑的方法，但可能不会是立竿见影的那种；
4）初期生存期活过去之后开始考虑建立自己的独特销售主张，也就是确认以后的主战场是哪里？（比如是在某些特定行业还是某些特定地区？是依靠it技术还是依靠人脉关系等），并围绕该usp不断强化自己的强项。
除了拓展客源外，还需要注意甄别有资金风险或者道德风险的客户，有时候做的多不一定是好事，做的踏实才是心安。
当然如果你有较强资金实力或背景，直接并购也是一条快速发展的好路数。
总体来说，劳务派遣的销售方式是顾问咨询式的，要多依靠公司各种资源和市场营销的力量，单纯推销类型缺少专业知识背景的销售会比较累。
Q3：劳务工培训咨询电话
你要哪个城市的啊?? http://www.99114.com/search/purchase.html?page=1&doctype=1&category=135102102&IsAll=这里面是各个城市的劳务培训和咨询电话,你看一下吧
Q4：劳务输出咨询
这个在法律上讲，应该是不允许的吧，没有这一说！ 这只是你和劳务公司在供求关系上需要协商的，如果你认为你不能再又另外的途径找到工作 而且他们提供的工作十分合适，那么你要仔细考虑了！ 就我所知，劳务公司应该是先首钱的吧？ 你在选择的时候，要先确定他的信誉！ 有很多假的劳务公司的！ 这是供需的关系，你要在你选择的时候慎重考虑。
就是中介费！ 人才市场是可以可以收取的！
据我所知找到雇主签订劳务合同之前会有一些费用，为了保险起见可以签订代理协议先，但我听说过的600好像还是比较少的呢，能问下你找的是什么公司吗？你可以上网查查他们的注册号，看看有无资格做劳务输出且做了多长时间了已经，像安卡，365出国这样的公司你都可以去咨询咨询。
应该是不应该收取任何费用的
不合法，除非他已经给你介绍了，并签好了合约的，可以适当的收取一些费用。 不然在你登记名字的时候收费是不可取的
Q5：劳务派遣咨询:第一！在用人单位国企已经工作五年，忽然被人领导熟人无故顶替目前岗位。目前我被闲置了，
1、用人单位解除劳动合同，那么要支付劳动者经济补偿的。
2、不能主动辞职，但以非自己意愿辞职，是可以获得经济补偿的，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
3、派遣公司不执行裁决，那么上诉法院解决。
我是来看评论的