劳务派遣和合同工有什么区别（劳务派遣工和合同工的区别是什么？）
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Q1：作为劳务派遣工，应该享有的福利待遇有哪些呢？
用派遣员工较多的是南方地区的工厂，哪些福利也没有，仅有盘剥，派遣公司每月被扣职工的保险费用可是并没有购买保险，辞职后2个月的立即不给了，江苏省昆山市有一个叫潜龙劳务公司的我真实经历了，也有许多都一样，期待有关部门能管。大部分企业劳务派遣工和合同工薪水和福利是完完全全一样的。极少数黑心的民企，运用合同书把劳务派遣工的福利都转加给劳务派遣公司，这时就可以看磨练劳务派遣公司的良知了。好的劳务派遣公司，会为劳务派遣工交纳五险二金，逢年过节也会派发各种各样实体福利。抠门的劳务派遣工只交纳五险，不给交个人公积金和年金，春节福利也是别想。
要想提升福利，劳务派遣工要和被劳务派遣公司外派工作中的企业沟通交流，规定和合同工整套福利另加给劳务派遣公司的抽成达到劳务派遣公司的工资规定，劳务派遣工的福利就能确保。说到底，由于劳动合同书的牵制，劳务派遣公司的劳务派遣工不属于所所在单位的公会，仅有创立所属劳务派遣公司的公会和党组织，才可以同劳务派遣公司抗争，争得和合同工一样的福利。来看也是有聪明人，劳动派遣简言之便是用人单位为了更好地避免用人环节中的风险性，和派遣公司签署合同，由派遣公司派人去用人单位工作中，用人单位和员工并没有啥关联。薪水由用人单位给派遣公司再由劳务派遣公司发送给员工，用人企业还需要付款派遣公司一定花费。事实上走劳动派遣比立即和职工签署合同用人花费要高。
劳动派遣联系中，员工与所所在单位并并不是劳务关系，反而是与劳务派遣公司所生成的劳务关系。可以说职工与该企业并不会有雇佣关系，她们并不是真实的意义上的企业的职工。因而，用人单位得到了人力资本后，假如发生问题也不用承担，并且派发补贴的情况下，也可以不给予她们，由于她们和自身没什么立即的关联，就不用分到她们这一种福利。除此之外，假如该职工中后期考评中并不符公司的规范，还能够依据合同书开展替换这些。根据劳务派遣公司用人方法可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟企业没事儿。有苦活粗活脏活都能够所有给他干，并且薪水还极低。用人企业都非常喜欢这类用人方法。下每日任务下指标值的过程中可以随意乱下，乃至是难以成功的每日任务都能够下发给他，总之她们也是不敢说话。
谁敢略微有点儿建议，立刻辞退。有事儿有日常任务的情况下，我们都是一个团体，规定她们一定要有主人翁精神。有作用有福利的情况下，她们又不是大家企业的人，是派遣制嘛。假如再遇到哪些安全生产事故的情况下，我们可以推得一干二净，由于她们真的是跟大家用人企业没事儿。此外，杰出的劳动派遣规章制度还养好了一大批中介服务，一大批派遣公司。这种企业才算是吃人不吐骨头的企业，随意租一个公司办公室，招一到2个职工就可以开张了。每一个月一个劳务派遣工头顶抽50-100的服务费，就可以坐享其成的无所作为了。也有一些企业，为了更好地避开劳动合同法，推行自身外派，连劳务派遣公司全是自己家创立的。劳务派遣制属一个怪胎，我国特有的一个怪胎。在我国，假如不小心变成一名派遣员工或是外工地承包，表明你的日常生活，你的人生道路，已经跌落于时代的底层了。
Q2：劳务派遣工与正式工是否享有同工同酬的权利
您好，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣工同样可以享受同工同酬的待遇的！否则您可以到劳动监察大队投诉！
有的，劳动法第六十三条
享有同工同酬的权利。
是
当然
Q3：劳务派遣工有经济补偿金吗
你好，如果是你主动辞职的话，单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外，你是没有经济补偿的，但是单位有法律规定的如下情况是除外的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这里的用人单位就是派遣你的单位。
Q4：劳务派遣工和合同工的区别是什么？
以政府机关为例，劳务派遣工和合同工的区别还是蛮大的。
一、合同制员工
也称为聘员或雇员。是事业单位通过正式招聘，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。
二、劳务派遣工
也称为临时工。是事业单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣事业单位需要的人员，工资由事业单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。干的工作都是一些档案保管、后勤保障、会议保障等一些临时性、辅助性工作。
三、合同制员工与劳务派遣工的相同点
①工作地点一样。工作地点一般都在政府机关单位，都是为政府单位服务。
②工作内容可能都一样。可能在同一个办公室，干的工作可能都一样。
③工资发放都比较及时。没有特殊情况，一般不会拖欠工资，月初发放当月工资。
④可以有一份收入，暂时缓解就业压力，还可以利用工作时间考公考编。
四、合同制员工与劳务派遣工的不同点
①发展前景不一样。合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，而劳务派遣工不能晋升，永远都是临时工。
②合同签订双方不一样。本质上说，政府合同工就是政府与个人签订劳务合同；而政府劳务派遣工就是政府与个人不直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳务合同。
③工资发放渠道不一样。由于签订合同不一样，工资发放渠道也不一样，同工的工资由政府直接发放，政府劳务派遣工的工资由政府支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。
④工资待遇不一样。在政府单位，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工。以我们单位为例，在单位工作8年的保洁阿姨为劳务派遣，每月1600元，公积金双边250元，有养老保险，没有年终奖。而办公室的聘员，每月2400元，公积金双边450元，年终奖3000元。我们市城区最低工资标准为1600元。
⑤工作稳定程度不一样。合同工虽然也是签订合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休；而劳务派遣是暂时的，工作任务结束后，就会结束劳务合同。所以，合同工的稳定性远远强于劳务派遣工。
⑥工会福利不一样。过年过节，工会会发放一些礼品。一般只发放给在编人员和合同工，劳务派遣不在发放范围之内，因为劳务派遣人员没有缴纳工会费，也不在工会组织名单之中。
无论是合同工也好，还是劳务派遣的临时工也罢，他们能够到政府单位上班工作，都与个人年龄、家庭有关。年龄大的，他们只是把政府工作当作一份额外的副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。我在机关当办公室主任期间，我们办公室先后有3个干档案管理的临时工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷地祝福她们。
Q5：合同制和劳务派遣交齐15年养老保险金以后退休以后待遇是不是一样？
如果合同制和劳务派遣时候，缴纳的养老保险的钱数一样则待遇一样，缴纳的养老保险的钱数不一样则待遇不一样。
青岛的劳务派遣人员公司不该交养老保险，养老保险应该由用工单位交
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