劳务派遣劳动合同期限（劳务派遣工国企国企试用期满合格后转正在签订合同是和用工单位签吗？）
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Q1：劳务派遣工国企国企试用期满合格后转正在签订合同是和用工单位签吗？
不是。按照法律规定，用人单位不能单独约定试用期，试用期是包括在劳动合同中的，就是说在你工作前和劳务派遣公司签订的合同有效，所以转正后是不需要签订合同的。如果工作前未与劳务派遣公司签订合同，那转正后签订合同也只是和劳务派遣公司签订合同。
Q2：劳务派遣工试用期过了签什么正规合同
劳务派遣工试用期过了签正式劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
注意事项
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
Q3：应届毕业生签两年劳务派遣合同才让转正，这样合理吗？
为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！
我是银行的，我们单位承诺的派遣工转正这几年从没兑现过，一个劲地忽悠，不忽悠怎么节省人力成本，叫你女友且务轻信转正承诺，两年后他又说两年，明日复明日，明日何其多，这个道理大家都懂。派遣在我们行业只有在编的一半待遇，保险都是缴纳最低基数，而且劳务关系在派遣公司，你有了工伤都跟本单位没瓜葛，绝对的二等公民，是应届本科的话一定想法子做正式员工，做派遣人的心理会失衡的，叫你女友慎重考虑
是所谓的签三方,这样是对她很不利
哥们，我是新手，不懂，不过这明显不和理，一般两年试用期六个月这样就转正了。你想想在一个公司里两年，有点本事的都能当个领导了。这明显假的，换个工作吧，北京那么大，工作不止一个吧。
你好！
为什么要跟劳务公司签两年合同啊。一个狠狠剥削人的企业不要去好了。
建议：
1.调查一下签合约后两年是否可以真的正式跟单位签合同。
2.问下劳务公司签约后，工资多少。正式工后工资多少。
3。这个公司黑，劳务公司不要去了，看准就是用两年后，就不要了。青春饭的职位！
我的回答你还满意吗~~
Q4：劳务派遣招聘上海动车检修，说试用期三个月转正，这个合同是和哪里签，
如果是签劳务派遣合同，那就是跟派遣单位签，一般不会与用工单位签劳务派遣合同。对此，你得慎重考虑之后再做决定
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
你的试用期完全超过了劳动法规定，单位必须给你转正或者辞退，没有再继续签订试用期了，当然单位辞退你的话，会有补偿给你的。
ok，再次看到你补充问题，根据你的情况，属于正式员工，当然你这属于劳动法了，是没试用期了。下面是新劳动法：
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q5：劳务派遣工试用期过了签什么正规合同
劳务派遣工试用期过了签正式劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
注意事项
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。