劳务派遣临时工?临时工与劳务派遣区别?
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Q1：劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
Q2：临时工与劳务派遣区别？
劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。
Q3：劳务派遣工和计划外聘用工什么区别
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
计划外用工，在一部分企业、事业单位中，有一些长期在单位工作或为单位服务，一直没有作为正式职工编制,但又列入劳动统计范围的人员。在60年代及70年代初称为非在册人员，70年代中期开始称为计划外用工。
从概念上来看，劳务派遣与计划聘用是有本质区别的，前者属于派遣单位的人，合同双方为派遣机构，费用支出是派遣单位。用工单位一般只与派遣单位发生费用往来。而后者则属于用人单位自己聘用的人，只是聘用人员分计划内外而已，其合同关系为用工方与工人之间的，费用支付也是直接发生工资支付关系的。
说明白了就是国企推脱责任的叫法。其实都是一样。
所谓计划外聘用员工，只是你所在用工企业内部的一种用工形式，在法律上没有这种说法。
你和企业签订合同后，和你有劳动关系的就是这家用人企业了；但原来你作劳务派遣工时，和你有劳动关系的就是派遣单位，和用人企业不存在劳动关系。
无论哪种形式，都是“不让干就不让干”的，都要按照劳动合同的约定来执行，否则就是违约。你的劳动权利会依法受到保障的。
Q4：派遣工不是临时工？
不是临时工，就是合同工，你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，不是和中国银行，就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班，，转正是没那么容易的，要看你的业绩各方面的情况，不是说呆了多少年就可以转成正式员工的
是否可以解决您的问题？
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q5：劳务派遣工跟临时工有什么区别？劳务派遣将来是否面临失业呢？
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。
（2）合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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