劳务派遣和正式员工的区别？因公司搬迁辞掉员工有赔偿吗？
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Q1：劳务派遣工公司搬迁员工赔偿标准答案
解除合同的话，支付经济补偿金，额外支付一个月工资
依据《劳动合同法》规定，劳务派遣工和派遣单位才具有劳动关系。
Q2：厂子搬厂，劳务派遣工怎么赔偿？可以要求转正吗？
企业搬迁，劳务派遣工可以有用工单位退回派遣单位，由派遣单位重新安排工作，或者由派遣公司根据情况和员工解除劳动关系，并支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
应该不要报名，如果报了，劳务公司会不好交代
Q3：因公司搬迁辞掉员工有赔偿吗
根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
07年至今4年时间，至少补偿4个月月薪
劳动合同法第四十条
关于无过失性辞退的规定
有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
..................
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
“客观情况”包括企业迁移
用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。
07年至今4年时间，至少补偿4个月月薪
Q4：公司搬迁员工是否会赔偿？
1. 这个问题就可以公司协商解决，看公司有什么意见。
2. 如果协商不成，属于公司违约，因为变更了工作地点。你可以此为由提出离职，要求要求支付三个月的经济补偿。
这个首先看公司杂说,公司肯定有,你目前就是按照自己的想法,如果不愿意干,那就准备下家公司了(偷偷的),然后看大家的意见和公司决定,我想恁不是最牛的工人吧,那么多领导都不急你急什么?肯定有更多其他工人问公司如果不去杂处理.
那么等结果,另外就是在8月搬迁,那6月底就要有确切的消息了,怎么处理,如果不满意,你就得联系你公司附近的劳动保障部门了,上海这个管理还是比较严格的,应该不会不管,主要担心你公司装糊涂,不跟着金山的就不给赔偿了.
Q5：公司搬迁至异地，该不该给被遣散的员工经济补偿？
跟派遣的公司说去，但是基本是赔不到的。
理所当然的事，你是有钱人也要看看你是怎么走过来的！
发迁移你不能过去，是否与公司解除劳动关系了呢，如果是应当支付给你补偿，按劳动法的规定是每一年工龄公司支付一个月的平均工资，但是最多支付十二个月的。如果没有解除劳动关系，则应当由公司统一安排其他工作，不是遣散