劳务派遣员工社保缴纳？劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳？
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Q1：劳务派遣人员的各项社会保险由谁缴纳
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是： (一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。 (三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q2：公司如何给员工交社保？
公司那么小，办理社保开户和每月缴纳保险非常麻烦还得有人专职或兼职负责，我是多年人力资源从业者，建议你找家劳动派遣公司，把你们单位员工挂派遣公司，让派遣公司给你们缴纳，即规避了风险，又降低了成本，比自己公司上划算，等公司规模扩大后在自己开户缴纳保险，希望可以帮到你。
助人为乐，你快乐，我快乐！
一、新成立公司办理社保携带以下资料到单位所在地社会保险机构办理：
1、先与本单位开户银行签订同城特约委托收款付款授权书。
2、参保单位填写社会保险单位信息登记表，并加盖单位公章；
3、与开户银行签订的同城特约委托收款付款授权书复印件一份；（加盖公章）
4、国家质量技术监督部门颁发的《组织机构代码证》（副本）原件及复印件一份（加盖公章）；
5、《企业法人营业执照》（副本）或《企业营业执照》（副本）原件及复印件一份（加盖公章）
6、法定代表人身份证复印件一份；
二、新增参保，填写新增参保登记表(一式两份)并盖单位公章，到社保机构办理新增；如开通网上办理业务（有些城市已经开通了这项业务），直接在网上新增也可以。
三、如果有职工辞职了，要办理参保减少，填写减少社保登记表(一式两份)加盖单位公章，到社保机构办理减少；如开通网上办理业务（有些城市已经开通了这项业务），直接在网上减少也可以。
拿着公司营业执照去社保中心开户就可以了，开户后他们会给你一个单位养老保险账号，以后就可以把职工的保险交到这个账户内了，你开户的时候问问他们给职工参保需要什么材料，他们会告诉你的。各地要求不同，所需的材料也不同，参保职工的劳动合同身份证户口本基本上不可或缺，其它的你再问问社保中心。另外别忘了向社保中心专管员要职工参保人员明细表。
请采纳答案，支持我一下。
单位参保,需要在单位注册地社保局进行申请。
需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
Q3：劳务公司 社保怎么查
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问：劳务公司 社保怎么查
答：应该是你们公司员工都是外包给劳务公司的
劳务公司的劳务人员缴纳社保的方式流程：
1、各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
2、所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
2、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
3、中华人民共和国组织机构代码证；
4、地税登记证；
5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
7、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
Q4：我在我这边街道办应聘网格员，但是工资却是人力资源公司发放，那我算
属于劳务派遣形式的员工。
1. 劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2. 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
3. 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
Q5：社保是劳务派遣代缴,研究生报名单位写哪里
《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。
只要需要社保缴纳证明，任何证明也取代不了他。这个证明不是你想象几个文字如此简单，有社保缴费，到社保打出的社保缴费流水，社保盖章的。
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