劳务派遣工资方案?在劳务派遣公司介绍入厂工作拿不到工资?
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Q1：在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下做了3天临时工有工资吗？
在没有与劳务派遣公司签订合同的情况下，做了三天临时工，有工资吗？这个问题就要跟公司派你工作的人去沟通解决
只是做了三天临时工应该是没有工资的，除非你们当时说的就是做的兼职按日结或者按小时算。
你好朋友，这种情况的话，要看你的老板上级，要不要给你发这三天的工资？一般情况下是有的
你上班就应该有工资，只做三天的临时工，也应该及时给你结清三天的工资。
是劳动关系。
随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。
在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。
一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。
这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。
而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位的告知义务
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十三条 被派遣劳动者同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
只要有付出，劳动就一定能够得到工资报酬的
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣合同请一个月有工资和缴纳社保吗？
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。劳务派遣工未签订劳动合同，向派遣公司还是用人单位要求双倍赔偿劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
Q3：在劳务派遣公司介绍入厂工作拿不到工资
1、先到劳动部门申请调解
2、调解不成到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁
3、仲裁如果还是不行就可以直接去法院起诉
1、劳动关系解除时单位应当结清工资；
2、你遇到的是他们不愿意结清工资；
3、你可以做的是到当地劳动局投诉，一般地方会有劳动站（是劳动局的派出机构），当然也可以打12333投诉。
Q4：劳务派遣合同一定要写明工资吗?
劳动报酬应在劳务派遣协议中约定，劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的。劳动报酬是派遣单位的义务范围，这就是说你的工资应该是劳务派遣单位发给你，但这个钱从根本上说是用工单位出的，劳务派遣单位只是承担了发工资的工作。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，这是为了防止劳务派遣单位克扣员工的工资。用工单位坚持写清楚具体数字应该是害怕在工资的数额上出问题，到时候会有麻烦。个人觉得还是写清楚比较好。
劳动合同是双方的意思暗示，若是仅仅一方签字盖章是不成立的，当然，若是不签字盖章的一方认可合同的效力除外。你女伴侣可以按照《劳动法》划定提前一个月告退，若是对方主张劳动合同的存在，则按照劳动合同处分双方的劳动关系，若是不认可，则可以按照事实劳动关系予以解除。劳动者自动告退，用人单元不存在支出违约金。试用期内，劳动者可以随时解除劳动关系，试用期既然为一年，你女伴侣可以在一年内随时解除劳动关系。 有用 是有用合同。此刻的公司一般分为国办公司，股份公司和小我开办的公司，都是在工商局注册挂号的，具备法人资格，有必然的注册资金。所以公章是代表的是单元的法人行为，所以公司要承担一切责任的。法定代表人只是代表公司履行职务的。
Q5：劳务派遣工资怎么发
法律分析：劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。