劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿？关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样？
内容导航：
Q1：劳务派遣员工出现工伤如何处理
用人单位完全承担，派遣只是要交服务费，然后由中介公司帮助办理手续或处理一些困难劳动法问题（指员工的额外要求），但员工的所有在劳动法范围内的还是由用人单位承担。有规划的人生是精彩的人生
Q2：关于劳务派遣工人用人单位退回劳务派遣公司的相关赔偿问题怎样？
一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同，可以避免或减少经济补偿。 但是，在我国目前的劳动法律法规框架下，如果用工单位真能够按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，则劳务派遣的用工模式对于降低用工成本已经意义不大。除了工资成本外，用工单位不是用人单位，在将派遣员工退回给劳务派遣单位时，无须直接向员工支付经济补偿金。但是，实践中，如用工单位因缩减用工成本的原因，将劳动者退回给劳务派遣单位，后者在无法为被退回的员工安排适当的工作岗位时，仍然需要解除与其劳动合同并支付经济补偿金。按照目前的商业惯例，劳务派遣单位自身不可能承担解除劳动合同经济补偿金等员工安置成本，而必须将员工安置成本通过劳务派遣协议转移至用工单位。如果不能实现这种转移，则在实践中，签署劳务派遣协议的谈判是很难成功的，除非劳务派遣单位做好亏本经营的准备，或者劳务派遣单位可以顺利将被退回的员工再次派遣至其他用工单位。参考法规：《劳动合同法》第47条、第50条、第66条。
你好！
资讯下律师
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务工人员工伤六级是否可以退出岗位
按照我国的《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm的相关规定，六级工伤应该先由单位安排能够承担的工作岗位，如果不能适应才能与单位协商退出工作岗位。
出问题当然被派遣的公司是承担主要责任，但是赔付是通过派遣公司进行赔付的，他们不用参与纠纷，也不用参与工伤申报等等繁琐问题，怎么判他们就怎么赔。这就是为什么有些公司在存在安全风险的岗位采用派遣员工的原因，图省心。
Q4：劳务派遣员工被退回补偿怎么算？
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
劳务派遣法律法规
《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节 劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：百度百科—劳务派遣
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动合同法
Q5：用人单位是否可以将受到工伤的劳务派遣人员辞退
您好:
应重点进行如下分析:
1﹑关于工伤职工可否辞退的问题:《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题:1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。
但是，一旦劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同，这里主要是指5-10级中单位另行安排工作中可能出现违纪情形，其中，5-6级中单位难以安排工作的情形一般也不会存在违纪的可能。总之，劳动者不能因为被认定了工伤而去任意的违纪，切记!
2﹑被派遣的劳动者被认定了工伤后，派遣公司可否退工？
《劳动合同法》有关派遣的章节明确规定了退工的条件，也就是说调整岗位后仍不能胜任工作时，可以退工，但是用人单位不能适用"退工人员可以解除合同"的条款，因为退工理由不同。
至于一年后用人单位是否续签合同要看您的伤残等级，若是7-10级时合同自然到期终止，用人单位可以不再与您续签合同，但需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金，若在工作交接后仍不支付可以同时提出两倍的赔偿金(包含经济补偿金本金本身)及《工伤保险条例》支付一次性就业补助金﹑一次性医疗补助金。
若用人单位不讲仁义，您可以看看在被派遣期间是否兑现了应得的工资待遇﹑加班费﹑社会保险，是否兑现了与派遣单位的员工实现同工同酬以及正常的工资调整机制。
祝您好运!
您好:
应重点进行如下分析:
1﹑关于工伤职工可否辞退的问题:《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题:1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。
但是，一旦劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同，这里主要是指5-10级中单位另行安排工作中可能出现违纪情形，其中，5-6级中单位难以安排工作的情形一般也不会存在违纪的可能。总之，劳动者不能因为被认定了工伤而去任意的违纪，切记!
2﹑被派遣的劳动者被认定了工伤后，派遣公司可否退工？
《劳动法》规定。员工工伤期间单位不能解除与其签订的劳动合同。尤其是工伤鉴定以后，如果单位执意违法解除与工伤者的劳动关系，可以去当地劳动局投诉公司的违法行为，让政府制止企业的违法行为
如果辞退的话，你可以向当地劳务仲裁部门投诉，要求支付经济赔付；
员工工伤期间单位不能解除与其签订的劳动合同,尤其是工伤以后，经过鉴定！