劳务派遣合同一年一签（签了正常的劳务合同2年的，干了不到一年想离职，有什么说法么？有违约金么？）
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Q1：我签合同的时候是和劳务公司签的现在辞职用人单位老总问我要违约金我到底给不给呢？
首先你要明白：你说的“劳务公司”是劳务派遣单位，在法律上是用人单位，而你工作的单位，在法律上是用工单位，用人单位与用工单位签劳务派遣协议，你跟劳务派遣公司签劳动合同，还有什么违约金，这是劳动合同，要给什么违约金，试用期提前三天，正式工就提前一个月，不存在违约金
应该是要交的，具体看你们公司领导的决定。你签订了承诺书，规定在5年内因为个人原因等等辞职应付违约金一年为一万。不过具体看你们领导把这份合同是贯彻执行，还是只是当做一个证明书，你可以问问跟自己较好的上级
这个应该给，单位可以通过劳务公司追讨的。望采纳
Q2：派遣合同不干了有违约金吗
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q3：签了正常的劳务合同2年的，干了不到一年想离职，有什么说法么？有违约金么？
看你们双方签订的劳动合同是否有约定违约金？
没有约定的，可以正常辞职走人。
如果公司没有对你安排过培训并签订有协议，就不应当有违约金。
公司收取你的押金是违法的，你可以向当地劳动部门反映。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
没有，劳动者随时可以走
Q4：合同签了，试用期离职要扣违约金吗？”大神们帮帮忙
试用期离职不会扣违约金。 1、试用期没有违约金。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此规定，用人单位和劳动者不可能在试用期规定违约金，如果规定了违约金，那用人单位就属于违法劳动合同法的行为，可以向劳动监察部门投诉。 2、提前3天通知用人单位，解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前3天通知用人单位，就属于合法解除劳动合同，不承担任何责任。否则，根据《劳动合同法》第九十条的规定，可能承担赔偿责任。
试用期是不算的，所以不用扣违约金，亲身体验过
不会的
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Q5：和劳务公司签订两年的劳务合同，但只干了三个月就辞职了，劳务公司会扣取违约金吗？
你和劳务公司签订的是劳务合同？还是劳动合同？如果是劳动合同的话，如果不到期辞职，该公司是不能索要违约金的。
工资是劳动报酬，用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬，如果遭到拒绝，可以向当地的劳动保障部门投诉，要求处理。
额