禁止机关事业单位使用劳务派遣人员？与事业单位签劳务派遣的合同好不好？具有法律效应吗？
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Q1：用工单位能和派遣公司签合同吗？
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。
法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：事业单位跟第三方签合同算在事业单位工作吗
事业单位跟第三方签合同算在事业单位工作，是劳务派遣。
事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。
事业单位，是指为了社会公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要)，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。
Q3：事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料：
劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。
Q4：劳务派遣合同到期单位要求我签订业务外包合同 我可以不签吗 单位会有补偿吗
需要明确你是跟那个单位签订的合同，是一个单位还是好几个单位。
单位可能是变着法的逃避责任。
应该是可以签订的实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，
如是担心，你可以到百度 这里面找律伴这种律师的网站，去听下他们的看法和想法
Q5：与事业单位签劳务派遣的合同好不好？具有法律效应吗？
事业单位的劳务派遣基本就相当于单位的临时工，这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的，也是正规的合同，只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话，临时工待遇也还可以。
事业单位本身的工作强度都不大，但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的，没有什么技术含量比较复杂，然后没有什么权力的这种工作。因为单位正经的药物肯定是由专人去负责管辖的，因为但凡触及到单位核心义务的这个事情都是由正式员工去处理的，一些杂七杂八的杂活可能更喜欢交给那些劳务派遣的临时工们。因为就算真的出了什么问题，他们也是一个很好的背锅，对象临时工，业务不熟练，已经开除了跟单位也就没有太大责任了。
大家可以考虑这样的单位事业单位本身待遇普遍都不错，自然也可以作为一个安身立命的地方，跟正式员工肯定比不了，但如果这个单位比较稳定，然后离家也比较近，各方面条件上自己都挺满意的，那没有问题。临时工也是事业单位的工作人员，不会出什么问题的，大家的收入自然也不受到什么影响，收入不会特别高，但隐形的福利之类的还是有的。这些是人们特别想进事业单位的原因，可能没有临时工那么好，但也有一些。
只要是与单位签署了正式的劳务合同，无论是正式的员工那种事业编的还是说签的普通劳务派遣的临时工，都不受影响，因为这东西它是有法律效力的，真出一下什么劳动纠纷就拿这个去劳动局，劳动监察大队甚至说上诉。这都可以作为一个直接证据，大家本身的劳动权益还是能得到拥有的保障的。
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