劳务派遣和劳务合同？以派遣协议和劳动合同哪个为准？
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Q1：合同工 和劳务派遣的区别在哪方面？？？
合同工是用人单位A自己聘用的员工，需要给员工缴纳各种福利保险；劳务派遣就是找个人力资源公司B（通常都是皮包公司）签订合同，再派遣到用人单位A工作，大家都是在A公司干活，但是却分属于A和B两个公司。劳务派遣是为了规避劳动法，一旦不妙，责任由B公司承担，A公司不管。
??1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～3、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
Q2：劳动合同制和劳务派遣制的区别?
二者涉及主体不同，劳动合同仅两方主体：劳动者与用人单位；而劳务派遣合同有三方：劳动者，用人单位，用工单位。
Q3：以派遣协议和劳动合同哪个为准
劳务派遣协议是劳务派遣单位（用人单位即“我的工作合同是和fesco签的两年”这个单位）与接受劳务派遣的用工单位（即你被派遣去具体工作的单位）之间签订的有关劳务用工的协议。这个协议的内容应当告知你，但你在其中没有任何角色，所以与你没有协议主体上的关系。其到期后，你可由劳务派遣单位（用人单位），另向其他用工单位进行派遣。所以劳务派遣单位（用人单位），不能依此为条件来解除与你的劳动合同。若是此时找不到用工单位的，由劳务派遣单位（用人单位）仍然每月支付你最低保障工资。以上是《劳动合同法》的相关规定，你可依据这些规定，向劳务派遣单位（用人单位）提出要求。不满意时可向劳动监察机关投诉，也可申请劳动仲裁解决。
不一定，劳动合同起止期限是指劳动者和劳务派遣公司劳动关系的期限；劳务派遣协议起止期限，是劳务派遣公司派遣劳动者去用工单位的期限，两者不是一个概念。
比如劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同是三年期的，派遣协议是一年期的，劳动者在用工单位服务满一年后，劳务派遣公司可以选择续签劳务派遣协议，或者派遣劳动者去新的用工单位。
Q4：劳动合同和劳务派遣有什么区别
劳动派遣是你和第三方派遣机构签合同。劳动合同是你和雇主直接签合同
劳务派遣是和劳务公司签的合同
找来劳动合同法看看哪些不同
Q5：劳务派遣合同和正式合同有什么不同
在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离，劳动者的社会保险等都由派遣单位负责，劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。 劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
(二)解除劳动合同方面的区别：
关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
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