劳务派遣劳动纠纷？有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理？
内容导航：
Q1：有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理
现在企业单位中，有一种不同于传统的用人方式，被大家称作劳务派遣，劳务派遣虽说在提高派遣员工工作能力和提高派遣员工的职业技能等发面，发挥了很大的推动作用，但是由于劳务派遣的特殊性，劳务派遣也带来了很多的劳务争议，今天律师365小编为大家详细讲解一下，有劳务派遣的劳动争议案件怎么处理?
一、劳务派遣
1、劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
2、非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
二、劳务派遣作用介绍
劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;
3.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力
三、劳务派遣的劳动争议
1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。
3、通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
劳动争议案件首先要证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，才能对劳动者的其他权利进行确认。
劳动者的签到表，工作记录中的签名都可以证明有事实劳动关系。
Q2：劳务派遣经济纠纷，法院判决书被告方不执行怎么办
1、如果明天能拿到钱你就应该很高兴了。
2、如果拿不到你只有等，法院规定的执行时间是六个月，超过六个月不执行，你可以向上一级法院申请执行。
请看下面的法律规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零三条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
就你所述，法院不收取执行费。
申请法院强制执行
可以申请法院强制执行
对于申请强制执行的情形，当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。另外，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
Q3：劳动争议，以哪个公司为被告或被申请人？
当然是以与劳动者建立劳动关系的用人单位为被申请人提起劳动仲裁，涉及到劳务派遣的，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，也就是同为被申请人。
Q4：劳动法劳务派遣律师胜诉几率
你好，这位朋友，我是山东的一家劳务派遣公司，你说的那种被劳务派遣公司扣下工资情况基本是不会发生的，我们这样的公司不会扣员工的一分钱工资，因为你们是属于劳务派遣公司的员工，不属于用人单位，所以工资是由劳务派遣公司发的，待遇不同你要看当时你们签合同的时候怎么签的。如果你现在的待遇是和合同中的一样，你就不可能打赢官司的，但是如果不一样，你可以请律师控告劳务派遣公司。
希望我的答案能让你满意！还有不明白的地方可以追问。
放心吧根本不会赢
没有补偿
1、未签劳动合同期间可以要求双倍工资补偿。
2、被克扣的工资可以主张。
3、医疗保险也有权利主张。
你可以先进行劳动仲裁，如果不行，再提起诉讼。
Q5：劳务派遣公司仲裁纠纷
你们怎么会申请撤销呢？应该是起诉啊，你们不服裁决应该是在15天内起诉要求驳回劳动者的诉讼请求啊，而且从你的情况讲，你们没有给他购买社会保险还是什么原因才会产生补偿金啊！
您好，以下为对您问题的回复： 你这个属于劳务派遣，一般由劳务派遣公司直接与你签订劳动合同，然后替你缴纳工伤保险并委派到派遣单位进行工作。如果出现工伤由劳务派遣公司替你申报工伤。 建议你向当地劳动监察部门进行投诉调取证据并向当地社会保险统筹部门进行申请工伤申报。
<< 上一篇