劳务派遣公司设立分公司的条件？如何成立劳务派遣公司？
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Q1：如何成立劳务派遣公司
3月10日 14:23 属于劳务中介企业，先在工商核名，然后需要到劳动保障部门申请《境外就业中介机构经营许可证》，凭批准文件到工商部门申请营业执照。
该回答在3月11日 14:56由回答者修改过
Q2：公司股东可以设立劳务派遣单位向公司派遣劳动者吗
《劳动合同法》第67 条明确规定：用人单位不得设立 ：劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第28条进一步明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，也不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。
根据《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，公司自己设立劳务派遣公司然后以劳务派遣的名义向公司派遣劳动者，这是不允许的。但类似于公司股东自己设立劳务派遣公司后可以向公司派遣劳动者吗？这是发生于劳务派遣领域的一个新问题。 在《劳动合同法》实施后，一些用人单位为了降低用工成本，规避该法关于无固定期限劳动合同中的特别规定，就自设派遣公司，以改制等形式把一些劳动者分流到本单位设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到本单位，严重地损害了劳动者的利益，这是《劳动合同法》第六十七条严令禁止的：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。而且，为了细化和明确《劳动合同法》第六十七条的规定， 《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。就是说，只要用工单位与劳务派遣单位存在关联关系，均是禁止派遣用工的。但是，为了规避法律的这些规定，现在出现一种新形式的劳务派遣单位与用人单位的关系公司股东另设劳务派遣公司向原公司派遣劳动者，是否违反《劳动合同法》和相关法律法规的禁止性规定呢？劳务派遣公司与原公司之间能否被认定为具有关联关系？ 依笔者之见，只要劳务派遣公司具备资质、财务独立、管理自主、与劳动者订立的劳动合同规范、派遣业务规范，它向原公司派遣劳动者应该属于自身的一种业务，应不算是存在关联关系。因为公司股东对于原公司来说，只是一个自然人，是不能等同于原公司这个主体的；而且，对于新设的劳务派遣公司来说，股东也仅是自然人个体，是不能等同于劳务派遣公司的。但是，笔者依然强调：如果两个公司的股东都是相同重合的，可能就存在规避法律的嫌疑，是一套人马两块牌子，虽然没有法律明文禁止，但应是不允许的。 当然，不管从外部的表象能否找得到劳务派遣单位与用人单位存在关联关系的因素，只要劳务派遣单位在用人、管理、财务上受到用人单位诸多规制的，笔者认为都是极大可能存在危害劳动者利益因素的，都应当认定他们存在法律禁止的关联关系，该劳务派遣单位是不能向该用人单位派遣劳动者的。作者：李剑峰 韦定平
Q3：关于人力资源公司（劳务派遣）在国内设分公司有什么限制吗？？
国家出台过一部这方面的法案，我记得是不可以的，你可以去相关网站查询~！
如果上海总公司所办理的人力资源许可证和劳务派遣证上没有限定许可区域，那么理论上分公司可以直接使用，如果有限定区域而陕西区域不在许可区域内，则需要总公司去增加相应的许可区域。
Q4：成立个劳务公司需要什么条件
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
开办一家劳务派遣性质的有限责任公司首先应当符合《公司法》的规定，比如，两个以上的主体、设立时一定的注册资本、有固定的经营场所等。虽然《公司法》规定，开办有限责任公司的注册资本的最低限额是3万元人民币，但《劳动合同法》对此作出了特别规定，开办劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。按照特别法优于一般法的原则，开办劳务派遣公司的注册资金应该不低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即是对劳动力的派遣使用，因此这种性质的公司还应该具备一定的资质。开办前，需要向开办公司所在地的区、县或市一级的劳动社会保障部门进行申请，劳动社会保障部门对申请进行审核，符合条件的颁发许可证，这样才可以开始从事劳务派遣业务活动。
需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。通过这条规定可以窥出，劳务派遣单位至少要和劳动者订立二年的合同；劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬，并且是按月支付，不得拖欠。
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Q5：成立劳务派遣公司需要劳动局出示什么批文
国内的劳务派遣公司不需要劳动局审批，但是有注册资金要求，50万要一次性到位的！如果有需要可以在线咨询的，专业服务上海公司注册的
您好:
两者没有关系，一个是管理部门﹑一个是企业，但有些地区为了规范劳务派遣市场的运作，所有的派遣公司均是劳动管理部门主办的。