山西省太原市小店区行政事业单位公开招聘劳务派遣制工作人员?劳务派遣公司的招聘专员主要做什么?
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Q1：用工方式为劳务派遣的岗位，应届大学生去做这份工作，有什么弊端么？
你好我是在油田上班 我们劳务过去单工作关系还在原单位但是福利和他们员工一样 不知道你们什么样
我也是2013届毕业生，刚签了一个县电视台的劳务派遣。薪资1700加绩效，五险一金，提供食宿，应该和你差不多。这几天我也是各种询问，我们导员不建议我去，说是工资太低了，但是待遇还行我认为。没有大志向啊我。哈哈，所以我觉得你的薪资应该是三星的最低工资标准，福利待遇应该是和正式员工相同的，但是转正的机会是十分渺茫的。所以目前在事业编、公务员还没有开始招聘的情况下，还是可以考虑的。大家都努力吧！
如果岗位比较好，当然可以去
孔子谦虚谨慎: 年龄期间，孔子被人们尊为“贤人”，他有高足二千，大众都向他讨教授问。他的《论语》是千百年来的传世之作。孔子学问广博，然而仍谦虚向别人请示。有一次，他到太庙去祭祖。他一进太庙，就感觉新奇，向别人问这问那。有人笑道：“孔子学问超群，为什么还要问？”孔子听了说：“每事必问，有什么欠好？”他的高足问他：“孔圉身后，为什么叫他孔文子？”孔子道：“聪明勤学，谦虚谨慎，才配叫‘文’。”高足们想：“老师常向别人请示，也并不以为羞耻呀！” 谦虚勤学，肯向总共人，包罗向比自己身分低的人学习，叫“谦虚谨慎”。
Q2：职位体系中的劳务派遣制职位序列是指
劳务派遣和劳动合同事实上是有质的区别的。这给用工单位提供了很多便利。
Q3：劳务派遣人员发生劳动纠纷该找谁
根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同的，劳务派遣单位应当继续履行；被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金计算标准的两倍。违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
李先奇律师李先奇律师解答： 您好，很高兴回答您提出的关于劳动保险纠纷的问题。劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。 劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则： 1、雇员租赁原则。 一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 2、同工同酬原则。派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 3、拒绝垫付原则。即用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 4、收益归责原则。“谁用工，谁受益”是一种普遍常识，“谁受益，谁担责”是权益义务对等的原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分应由真正受益方即用工单位负责承担。
Q4：劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施
根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Q5：劳务派遣公司的招聘专员主要做什么
我是东莞翔宇人才资源开发有限公司的，招聘专员主要是负责在外面摆招工的
劳务派遣就是把a公司的人分配道b公司去上班 。也相当于是介绍工作之类的噢
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