人力资源服务外包和劳务派遣的区别?济南劳务派遣|济南人力资源外包?
内容导航：
Q1：朝阳安平劳务服务有限公司是正规公司吗
朝阳安平劳务服务有限公司是市区最大的，很多单位都是通过他们走的派遣，可以放心
最好先上百度了解下该公司:;似乎是市区最大的劳务公司了吧?你找工作就去这公司找;朝阳安平劳务服务有限公司"朝阳安平劳务服务有限公司".".". 主要是里面的福利很好的
Q2：劳务派遣公司人事专员怎么样
方向——
1.派遣人员的现场管理
2.派遣人员的 招募、储备
3. 公司内部 的相关工作
关键得看你自己适合什么样的。
应该很忙，输出人是主要业务了，那些人的人事、社保之类关系都归你们那管理。工资就要看禒川操沸鬲度叉砂常棘各个公司具体的情况了。
Q3：济南劳务派遣|济南人力资源外包
给你推荐和诺人力资源服务有限公司
-------------------------------------------------------------
和诺（HENO）人力资源服务有限公司是专业的人力资源服务供应商，核心业务为人事外包、员工派遣和人才猎头，国家人力资源与社会保障部A级专业资质，山东省优秀人力资源管理品牌，是山东省外商投资企业协会和保险行业协会首席推荐的人事外包品牌，山东省政府再就业工程战略联盟单位，公司与省内外100多家大中专院校及企事业单位建立了合作关系，浪潮集团、力诺集团、鲁商集团、重汽集团、中远、海尔、海信、华硕电脑、富士康、索尼、松下等一大批国内外知名企业均为公司的战略合作伙伴。
和诺（HENO）打造的“齐鲁通”人事外包与员工派遣业务已覆盖山东全省，不论您的企业在何地设立分公司或者员工派驻到任何地市，和诺均可以在员工的户口所在地为其建立最合理的劳动保障，最大限度提升企业的管理效率！
和诺（HENO）拥有专业的人力资源管理顾问团队和业务网络，致力于将最专业、细致的人力资源服务提供给具有远景人力资源规划的各类企业，协同企业提升人力资源管理的效率，促进人力资源开发，降低人力资源成本。公司遵循“和谐、诚信、专业、共赢”的企业文化价值观，以人力资源服务为核心，打造区域管理最规范、服务最优质、规模最大的专业人力资源服务品牌。
和诺（HENO）愿携手各类企事业单位，共同打造“和谐、高效、简约”的人力资源管理环境，欢迎国内外企事业单位来电联系相关业务，和诺（HENO）将以最优质的服务品质，满足您对人才的各类需求。
联系电话：0531-88348808
公司网站：www.rlzys.com
和诺还是不错的，确实像他们宣传的那样-专业机构 值得信赖，起码你问的问题他们都能解释得很清楚，我也推荐你联系一下
Q4：联通劳务派遣
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。
Q5：我去找工作都是劳务派遣，劳务派遣这么赚钱？ 求详细解答
[词条释义]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。