北京劳务派遣公司排名（我和一家公司签合同！但是被派遣到另一家公司去上班！合同只有开始日期！没结束日期！）
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Q1：富士康永兴和派遣公司返费给吗？
太原富士康永兴和派遣公司与他们的合作中介代理一起欺诈员工返费了，富士康也不会理会员工被骗，派遣公司推诿责任给中介代理，返费发放时间到了，中介代理就联系不上了，纯属欺诈员工了，他们一起形成了诈骗团伙了
Q2：我和一家公司签合同！但是被派遣到另一家公司去上班！合同只有开始日期！没结束日期！
中华人民共和国劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位应当与你订立二年以上的固定期限劳动合同，如果用工单位的项目不到两年结束的，你与派遣单位的劳动合同继续有效，还应当按最低工资标准按月支付报酬。
用工单位提前解除合同的属于违法解约，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，劳务派遣公司当然可以选择不和你们续签合同，因为按照新劳动法规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。你的第一个合同签订在07年，因此不受新法调整，合同08年6月30日到期，如果劳务派遣公司和你续签，就要签订超过两年的合同了。
派遣公司不一定要安排别的工作，但是如果没有安排工作，就要按照最低工资标准支付工资给你们。
有消息说，针对现在用人单位通过劳务派遣协议规避劳动合同法的问题，国家准备出台政策，劳动者在一个单位工作超过6个月就不再适用劳务派遣而必须签订劳动合同。但是迟迟见不到相应的法规出台。
Q3：我是一名劳务派遣员 能拿到返费吗？
无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。
劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
劳务派遣人员
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源e68a84e79fa5e9819331333365646262管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
和带你去的人多联系，有的人能拿到有的人拿不到，说不准
无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。
劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
劳务派遣人员
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人
Q4：劳务派遣公司的套路有哪些?
1，明声暗降，有些岗位，表面上看返费和工时单价很高，但里面并没有那么简单，认真仔细核算后会发现，这种岗位甚至不如其他返费低一点的岗位。虚报小时工价格，19元/小时的工资，对外说20元/小时，等你上钩了，再以各种名义扣费，把小时工工资降低下来，最后实际到手也只有18、19元/小时。
2， 前多后少，先用高费用吸引工人入职，后面费用减少或没有费用；在职不挣钱，离职坑一把。企业签单价18元/小时，工人正常发15元/小时；套路价格为，工人在职按18元/小时发放，要求合同期半年，如果提前离职最后30天工资按12元/小时结算。
3，隐形扣费，以保险费，住宿费，水电费，体检费，管理费等名目进行扣费或者加收费用。商业保险正常扣费50元左右，但有些公司扣120元甚至更多；有些工厂体检免费，住宿免费，而部分劳务还在以各种理由进行收费和扣款。
4，扣税套路，价格报的很高，但是要你提供全额税票，一手单公司给企业开的却是差额票。即使不要你开全额票，但是多收税点。企业签单价22元/小时，劳务公司正常报价21元/小时，套路报价22，23元/小时（含税），扣税分为全额与差额，税点又有5个点，8个点，10个点，12个点之分。
5，打卡条件严苛，严卡时间点，不能请假，迟到，早退，否则费用锐减或者没有费用。某企业2个月派遣工，小时工打包24元/小时（含餐补260元，扣社保301元），缺勤，迟到旷工，在职不满60天按22元结算，15天内离职无费用。多干了，也是给60天费用，少干了，会降低费用。
6，结算周期复杂，返费周期五花八门，套路满满，一次性，在职，出勤，在职打卡，工作日打卡，自然日，培训日，出名单必须在职，谁看谁晕的节奏。
Q5：劳务派遣返费是甚么意思
《劳务派遣》是1个注册机构，新《劳动合同法》特别强调了这1点，（2012年12月28号第1次修正）第57条第1款第1项：注册资本不得少于人民币2百万元。第2项：有与展开业务相适应的固定的经营场所和设施。。。。。。等等。至于劳务派遣返费跟提供劳务者没有关系。 查看原帖>>
只有劳务派遣费吧